Kelių įmonių atrankos procesas paprastai nėra „tradicinis“ ir panašus, nes naujo darbuotojo pasirinkimas turi būti tikslus, kad asmuo galėtų papildyti komanda. Kai kurie vadovai mano, kad idealu yra bandyti užduoti klausimus, kurie nėra tokie akivaizdūs, kad kandidatas neatsakytų „paruoštais“ ir banaliais atsakymais. Daug įdomiau užduoti klausimą apie ką nors netikėto. Pažiūrėkite, kokių klausimų galite tikėtis darbo pokalbyje!
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Tikėkite ar ne, šiuos klausimus galima užduoti atrankos metu.
Tai puiku, jei žinote, ar kandidatas atliks geriausią darbą bet kuriuo atveju. Nesvarbu, ar dirbate judrioje ir neramioje darbo aplinkoje, ar ramioje ir izoliuotoje aplinkoje, rezultatai turi būti. Kur iš tikrųjų tinka jūsų būsimas darbuotojas? Pavyzdžiui, laisvai kūrybinei darbo vietai, kur aplinka paprastai būna chaotiškesnė, nėra idealu samdyti žmogų, kuris labiau tinka antrajam variantui.
Formuluoti klausimus kitaip yra daug įdomiau nei kvestionuoti kažką tokio akivaizdaus. Jei norite sužinoti kandidato stipriąsias puses, malonu jo paklausti, kaip jis išgyveno sunkiausią savo karjeros laikotarpį. Gebėsite analizuoti žmogaus požiūrį, kai jis susidūrė su sudėtingomis situacijomis.
Ar tai padarė tave stipresniu?
Kai užduodate kandidatui tokį klausimą, turite galimybę sužinoti, kokią įtaką jis padarė tokioje situacijoje. Be to, jūs galėsite žinoti, ar jis rūpinasi ir gina įvairovę kaip visas. Taip pat bus galima nurodyti, kurie sprendimai atrodė perspektyvūs probleminiams.
Kadangi tai netikėtas klausimas, šiuo metu turite išsiaiškinti, ar jūsų kandidatas yra nuoširdus ir ar įmanoma tai atpažinti. Tai suteikia jums tikroviškesnį asmens, kuris gali būti arba nebūti jūsų komandos dalimi, suvokimą. Atminkite, kad atsakymas yra svarbus, nes kai žmonės vietoj to gauna gerumą dirbti, jie linkę atsilyginti natūra.
