Vienas didžiausių iššūkių ieškant darbo yra suformuluoti savo gyvenimo aprašymą. Tai, kaip apibūdinsite savo įgūdžius, turės didžiulę įtaką jūsų įdarbinimui. Paprastai pagal šį dokumentą įdarbintojai žino jūsų profesinį tikslą ir nori sužinoti daugiau apie jūsų darbo įgūdžius.
Nors atrodo paprasta, CV suformulavimas reikalauja daug kandidato dėmesio ir atsargumo. Esminė klaida, paslydimas ar net prastai paaiškintos pretenzijos gali jus palikti nuo atrankos proceso. Atminkite, kad ji laikoma jūsų vizitine kortele Darbo rinka, todėl labai svarbu ja tinkamai rūpintis.
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Tiesą sakant, gerai parengtas dokumentas nėra garantuoto darbo sinonimas ar to, kad būsite iš karto įdarbintas, tačiau jis bus labai svarbus kuriant jūsų įvaizdį. Norėdami padėti jums atlikti šią užduotį, pasirinkome keletą Universia pateiktų patarimų. Ji konsultavosi su keliais įdarbinimo ir atrankos specialistais, kurie nurodė keletą gedimų, kurie gali trukdyti pasiekti laisvą darbo vietą. Patikrinkite tai žemiau:
melagingos informacijos
Kandidatai turi atsiminti, kad pirmiausia etika. Daugelis kandidatų susijaudina, kai reikia rašyti savo gyvenimo aprašymą, tikėdamiesi atkreipti įdarbintojų dėmesį, tačiau tai visiškai skiriasi nuo to, kas laikoma teisinga. Kad ir kaip iš pradžių jie nesuvoktų melo, netrukus kils komplikacijų jį išlaikyti, ypač asmeninio pokalbio metu. Be to, gali būti, kad įvyks praktinis išbandymas ir visos jūsų fantazijos nukris. Tai gali pakenkti jums net būti pašalintam iš atrankos proceso be jokios galimybės pateisinti klaidą. Pasak FIA (Fundação Instituto de Administração) karjeros konsultavimo kurso koordinatorės Tania Casado, svarbu, kad savo gyvenimo aprašymu išryškintumėte savo stipriąsias puses, o ne kurtumėte informacijos, kad jos būtų daugiau patrauklus.
Darykite klaidų portugalų kalba arba spausdinkite
Kitas veiksnys, galintis pakenkti jūsų įvaizdžiui jūsų gyvenimo aprašyme, yra netinkamas portugalų kalbos vartojimas. Tai yra pagrindinis bet kokio atrankos proceso reikalavimas ir daug pasako apie jos įsipareigojimą laikytis daugiadiscipliniškumo. Todėl nukreipkite savo būkite atsargūs, kad nepadarytumėte rašybos klaidų, sutapimas arba įvedant CV. Jis gali būti pašalintas net neturėdamas galimybės pasiaiškinti. Atsižvelgdami į tai, stenkitės vengti neatidumo, nes verbuotojai tai gali suprasti kaip nepasiruošimą. Kaip pasiūlė Ana Rita Peres, Brazilijos žmogiškųjų išteklių asociacijos San Paulo skyriaus vykdomoji vadovė, pabandykite kelis kartus peržiūrėti savo dokumentą prieš jį perduodant. Jei reikia, paprašykite ką nors suprantančio dalyko jį peržiūrėti. Svarbu nerizikuoti būti nesuprastam pirmojo kontakto metu.
Naudokite neprofesionalų el
Dažna klaida tų, kurie ieško darbo, bet neturi daug patirties darbo rinkoje atsiųskite savo gyvenimo aprašymą įdarbintojams el. paštu, kuris buvo parašytas prieš daugelį metų, naudojant kelis simbolius profesionalai. Nėra nieko blogo, jei jus vadina slapyvardžiu ir netgi turite el. pašto adresą, jei jis naudojamas kitoms, mažiau svarbioms užduotims. Siunčiant CV labai svarbu, kad specialistas turėtų oficialesnį adresą, pavyzdžiui, nurodydamas jūsų vardą ir pavardę.
Būkite platūs arba perdėti
Visada atminkite: kiekybė nėra kokybė. Kad ir kaip norėtumėte apibūdinti visus savo įgūdžius gyvenimo aprašyme, jus vertinančiam asmeniui tai gali atrodyti nuobodu. Kaip paaiškina Marcelo Abrileri, Curriculum.com.br, internetinės perkėlimo ir įdarbinimo svetainės, prezidentas, laikas, kurį turite prisistatyti atrankos dalyviui, yra daugiausia dvi minutės. Kadangi terminas trumpas, labai svarbu, kad jis būtų glaustas ir objektyvus. Stenkitės pridėti tik tokią informaciją, kuri tikrai naudinga ir reikalinga. Taip pat atkreipkite dėmesį į pozicijos, į kurią pretenduojate, ypatybes. Darbuotojas nėra suinteresuotas žinoti, ar išklausėte virėjo kursus, ar laisva vieta skirta sekretorės pareigoms užimti. Dėl šių ir kitų priežasčių vadovaukitės sveiku protu.
Siekite skirtingų tikslų
Objektyvumas yra ženklas, kad žinote, kur norite eiti, ir tai yra vienas iš svarbiausių gyvenimo aprašymo punktų. Jie padeda nukreipti kandidato kelius ir netgi gali nukreipti įdarbintojo žingsnius. Paprastai pirmiausia jie nori sužinoti šią informaciją, o tada patikrina, ar ji atitinka pareigų funkcijas ar net įmonės filosofiją. Jei jie nesuderinami, parinkiklis nusprendžia jį atmesti. Svarbu, kad kandidatas suvoktų, jog jį turi parengti apgalvotai, struktūriškai, aiškiai ir įtikinamai. Norėdami tai padaryti, turite aiškiai žinoti, ko norite savo profesinėje karjeroje. Haroldo Sato, asmeninės rinkodaros specialistas ir „Fast Shop“ žmogiškųjų išteklių direktorius, siūlo visada pradėti nuo veiksmažodžio ir niekada nevartoti žodžio „almejo“. Jis priduria, kad profesiniams ketinimams apibūdinti pakanka dviejų ar trijų eilučių.
pateikti asmens dokumentus
Dar viena dažna nepatyrusių kandidatų daroma klaida – į mokymo programas įterpiami asmens dokumentai, tokie kaip CPF, RG, darbo kortelės numeris, rinkėjo registracija ir kt. Pirmą kartą susisiekus su įdarbintoju, ši informacija laikoma nereikalinga. Be to, gali būti, kad jūsų asmens dokumentų duomenys patenka į blogų žmonių rankas, o tai gali sukelti įvairių nepatogumų. Nežinote, ką įrašyti savo gyvenimo aprašymo viršuje? Cíntia Holanda, „Catho“ žmogiškųjų išteklių konsultantė, siūlo nurodyti tik savo vardą, pavardę, amžių, tautybę, šeimyninę padėtį, visą adresą, telefono numerį, mobiliojo telefono numerį ir el. Būkite atsargūs ir atnaujinkite juos, ypač telefoną, kad parinkiklis galėtų lengvai su jumis susisiekti. Kitas pasiūlymas – neįrašykite reikalavimo atlyginimo į savo gyvenimo aprašymą, nebent jūsų paprašys. Palikite apie tai pakalbėti asmeniniame pokalbyje.
įdėti nuotraukas
Pageidautina, kad į savo CV neįtrauktumėte nuotraukų ir labiau susirūpintumėte jo turiniu. Atminkite, kad verbuotojai siekia ne patikrinti jūsų išvaizdą, o įvertinti jūsų profesines žinias ir patirtį. Alessandra Nogueira, „Coca-Cola“ įdarbinimo ir atrankos vadovė, paaiškina, kad įmonėms teisiškai draudžiama prašyti kandidatų ant šio dokumento įdėti savo portretus, nes tai gali būti suvokiama kaip diskriminacinis veiksmas. Bet jei vis tiek pasirinksite įdėti nuotrauką, patikrinkite, ar ji tinka ir parodys norimą vaizdą. Taigi rinkitės ką nors formalesnio.
būti paviršutiniškas
Kita klaida, kurią daro daugelis pareiškėjų, yra per daug paviršutiniška informacija. Kaip minėta anksčiau, nėra svarbu įtraukti duomenis, kurie iš pradžių nėra būtini, tačiau labai svarbu, kad įdarbintojui būtų pateiktas svarbus turinys, kurį apie jus sužinotų. Asmuo, atsakingas už jūsų gyvenimo aprašymo skaitymą, neprivalo spėti duomenų. Siūloma įtraukti tokią informaciją kaip mokymo vieta, darbo vietos, atvykimo ir išvykimo datos, pareigybių ir atliktų veiklų aprašymas. Venkite naudoti santrumpas ir akronimus, kad įdarbintojui būtų lengviau suprasti. Stenkitės aiškiai, organizuotai, logiškai ir paprastai pabrėžti asmeninius pasiekimus. Sandra Schamas, pranešėja ir knygos „Padidink savo įsidarbinimo galimybes“ rašytoja, sako, kad objektyvumas tiksliai ir sveiku protu perteikia patikimumą ir gali būti interpretuojamas kaip branda.
Per daug teikite pirmenybę estetikai arba palikite ją nuošalyje
Gali atrodyti, kad tai nesvarbu, bet jūsų gyvenimo aprašymo estetika daug ką pasako apie jus. Atminkite, kad perdėtas rūpestis gali būti vertinamas kaip kompensacija už nesėkmę, kita vertus, nešvarūs ir suglamžyti gyvenimo aprašymai sukuria netvarkingumo įspūdį. Tai darydami vadovaukitės sveiku protu. Geriau rinkitės baltus lapus ir tradicinius šriftus su Times New Roman ir Arial. Jei norite tvarkyti informaciją, naudokite tik pusjuodžiu šriftu, kursyvu ir pabraukimu, nes per daug dokumentas gali būti labai užimtas ir neprofesionalus. Netgi gali būti įdomu nukrypti nuo standarto, kad tai sužadintų įdarbintojo smalsumą, tačiau pabandykite nustatyti įmonės, kurioje norėtumėte dirbti, profilį. Karjeros konsultantė ir „Instituto Gyraser“ vadovaujanti partnerė Regina Silva siūlo vadovautis standartiniu modeliu, jei įstaiga konservatyvaus profilio. Jei taip nėra, rinkitės ištyrinėti savo kūrybiškumą, kad išsiskirtumėte atrankos procese, tačiau visada saikingai.
