Kas dirba kasdien, žino, kad tam tikru metu jį sunkiau išlaikyti produktyvumas kylant.
Todėl amerikiečių apklausa ištyrė darbuotojų įpročius ir išsiaiškino, kurią savaitės dieną ir paros metu darbuotojai yra mažiau produktyvūs.
Žiūrėti daugiau
6 neklystami prisijungimo patarimai tiems, kurie nemėgsta prisijungti prie tinklo
Treasury Educa+ suteikia galimybę finansuoti aukštąjį mokslą
Teksaso A&M universiteto tarpdisciplininėje analizėje buvo stebimi JAV energetikos įmonės darbuotojai daugiau nei metus. Tyrimas publikuotas mokslo portale Plos ONE.
Pagrindinis tyrėjų tikslas buvo suprasti, kaip produktyvumas iš tikrųjų vyksta tradiciniame penkių dienų per savaitę darbo rutinoje.
Naudodami metriką iš darbuotojų kompiuterių, jie nustatė, kad penktadienio popietę darbuotojai turėjo mažesnis produktyvumas savo užduotyse.
Energetikos įmonėje atlikta apklausa surinko 789 kompiuterių naudojimo duomenis nuo 2017 m. sausio iki 2018 m. gruodžio mėn.
Tyrėjai naudojo ergonomikos stebėjimo programinę įrangą, vadinamą RSIGuard, kad surinktų neįkyrius įrašus iš darbuotojų, pvz.: „spausdinimo greitis, rašybos klaidos, klavišų paspaudimai, naikinimo klavišo naudojimas ir Pelė".
Markas Bendenas, vienas iš projekto autorių, pranešė, kad „daugumoje darbuotojų produktyvumo tyrimų naudojamos darbuotojų ataskaitos, priežiūros vertinimai arba nešiojamos technologijos“.
Taigi jie pasirinko stebėjimo programinę įrangą, kad duomenų rinkimas nebūtų invazinis, taip pat nenorėjo subjektyvaus tyrimo rezultato.
(Vaizdas: Freepik / Playback)
Taigi, savo kompiuteriuose įdiegę RSIGuard, Bendenas ir jo komanda pastebėjo, kad nuo pirmadienio iki ketvirtadienio darbuotojai daugiau judėjo kompiuteriu.
Pavyzdžiui, jie įvedė daugiau žodžių – pirmadienį vidutiniškai 427, o iki ketvirtadienio padidėjo 3,45 %. Taip pat juose buvo didesni pelės paspaudimų ir slinkties registrai.
Tačiau kiekvieną penktadienio popietę darbuotojai darydavo daugiau klaidų ir sumažindavo judesius kompiuteriuose.
Atlikdami bendrą analizę, tyrėjai nustatė, kad „darbuotojų gamyba skyrėsi priklausomai nuo paros laiko. dieną, o po pietų sumažėjo naudojimasis kompiuteriu, o popietėmis – gerokai mažiau penktadienis“.
Tyrėjų apklausa parodė, kad tradicinė penkių dienų darbo rutina nėra produktyvumo garantija. Jie tiki, kad dabartinę rutiną galima atnaujinti išlaikant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Šia prasme viena iš įmonių galimų galimybių būtų priimti naują darbo tvarką. „Hibridinis darbas arba keturių dienų darbo savaitė gali padėti sušvelninti neigiamą ilgų darbo savaičių poveikį. dirbti ir skatinti geresnę darbuotojų savijautą bei produktyvumą“, – siūlo Markas Bendenas.
Šiame Šiaurės Amerikos universiteto tyrime pateikiami svarbūs argumentai apie dabartinius darbo įpročius.
Rezultatas taip pat padeda įmonėms kurti efektyvesnius metodus, užtikrinančius darbo našumą ir darbuotojų gerovę.
