Remiantis apklausa pradėti French Swile, dauguma X ir Z kartų darbuotojų pirmenybę teikia lankstumui rinkdamiesi naujas darbo vietas.
Suteikti priešpriešą ankstesnių kartų profesionalams, kurie visada pirmenybę teikė geriausiems atlyginimų ir finansinio stabilumo, atrodo, kad jaunesni žmonės nori daugiau laisvės ir gerovės darbe.
Žiūrėti daugiau
Mokinių skatinimas tapti mokytojais
Reditec diskutuoja apie profesinį ir technologinį išsilavinimą
Apklausa buvo paskelbta Swile's 2023 Corporate Benefits Yearbook, kuris veikia būtent įmonių privalumų ir sprendimų įmonėms rinkoje.
(Nuotrauka: Freepik / reprodukcija)
Bruno Montejorge, dabartinis viceprezidentas rinkodara Nuo pat startuolio atkreipia dėmesį, kad naujos kartos yra labiau linkusios derėtis dėl pranašumų ir netgi daro nuolaidas, kad galėtų dirbti mažiau įtemptoje aplinkoje.
Tokiu būdu, anot Montejorge, sukuriamas naujas darbo santykių standartas, kuriame lankstesnės įmonės sugeba išlaikyti geriausius specialistus.
„Esant naujam rinkos scenarijui, kai tik daugiau Y ir Z kartos žmonių pasieks didesnę įtaką organizacijose, šis judėjimas turėtų sustiprėti“, – akcentavo vadovas.
Kad pasiektų gautus rezultatus, Swile išanalizavo daugiau nei vieno milijono darbuotojų atsiliepimus, informaciją ir profesines istorijas vien Brazilijoje.
Baigė istorijos ir žmogiškųjų išteklių technologijų studijas. Aistringas rašymas, šiandien jis gyvena svajone dirbti profesionaliai kaip žiniatinklio turinio rašytojas, rašydamas straipsnius keliomis nišomis ir formatais.
