Jautājums "Pastāsti man par sevi” vai “Pastāsti man par sevi” patiesībā ir viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem darba interviju laikā, un tas var šķist sarežģīts, neskatoties uz šķietamo vienkāršību.
Šis jautājums ir ne tikai ledlauzis; darbā pieņemšanas vadītāji to izmanto, lai novērtētu jūsu pārliecību, izprastu jūsu mērķus un prioritātes un iegūtu pārskatu par jūsu pieredzeun jūsu personība.
redzēt vairāk
Putras "spēki": pārbaudiet auzu priekšrocības…
Caruru: ziniet ieguvumus veselībai un daudzpusību…
Darba intervijas laikā ir svarīgi izvēlēties personisku mārketinga pieeju, norāda Viljams Vanderbloemens, vadītāju meklēšanas uzņēmuma Vanderbloemen Search Group izpilddirektors. Viņš norāda, ka efektīva personīgā mārketinga pamatā ir godīgums, kodolīgums un spēja iesaistīt intervētāju.
Vanderbloemenam, slavenajam personāla atlases speciālistam, ir liela pieredze, intervējot vairāk nekā 30 000 darba pretendentu savas karjeras laikā. Turklāt viņš ir vairāku grāmatu autors, kurās tiek pētītas stratēģijas veiksmīgas karjeras veidošanai.
Viņš norāda, ka jautājums “pastāsti par sevi” bieži tiek uzdots darba intervijas sākumā. nodarbinātību un sniedz lielisku iespēju atstāt labu pirmo iespaidu par pieņemšana darbā.
Viņš norāda, ka atbilde uz šo jautājumu ir līdzīga lifta runai, uzsverot spēku, atbilstošu iepriekšējo pieredzi un motivāciju konkrētajam darbam.
Ir svarīgi pielāgot savu atbildi konkrētajai lomai, kurā tiekat intervēts. Piemēram, piesakoties programmatūras izstrādātāja darbam augošā tehnoloģiju jaunuzņēmumā, varat izcelt savu prasmesun pieredze detaļu veidā.
Tāpat, piesakoties personāla vadītāja amatam, ir svarīgi izcelt savu aizraušanos sazināties ar cilvēkiem un dalīties ar piemēru, kas to pierāda.
Viljams Vanderbloemens norāda, ka, parādot intervētājam, cik īpaši esat sagatavots un kā tas atbilst darba gaidām, jūs atstāsit labu iespaidu. Šī pieeja parāda jūsu izpratni par konkrētā amata vajadzībām un prasībām.
Visu šo iemeslu dēļ, gatavojoties intervijai, ir svarīgi izpētīt uzņēmumu un amatu, apzinot galvenos pienākumus un vēlamās prasmes.
Pēc tam saistiet savas atbilstošās prasmes, pieredzi un sasniegumus ar šīm cerībām. Paziņojot šo informāciju intervijas laikā, jūs demonstrējat savu spēju izpildīt amata prasības un būt kvalificētam kandidātam.
Uzņēmumā Trezeme Digital mēs saprotam efektīvas komunikācijas nozīmi. Mēs zinām, ka katrs vārds ir svarīgs, tāpēc cenšamies nodrošināt saturu, kas ir atbilstošs, saistošs un personalizēts, lai atbilstu jūsu vajadzībām.
