5 meli, kas visvairāk tiek stāstīti CV un atlases procesā

DNA Outplacement veiktajā aptaujā atklājās, ka 75% brazīliešu izgudro mācību programmas informāciju, piemēram, izglītību un darba pieredzi.

Galvenokārt, meklējot sapņu darbu, daudzi cilvēki uzskata, ka ir laba ideja kādu mainīt informāciju un izveidot perfektu CV, pat ja ne visa informācija par profesionālo trajektoriju ir pareizi.

Tādā pašā veidā daudzi strādnieki uzskata, ka ir nepieciešams melot palielināt izredzes tikt pieņemtam darbā. Tomēr praksi uzņēmumi var atklāt, un izvēle papildināt mācību programmu ar nepatiesu informāciju parāda dažas īpašības, ar kurām neviens priekšnieks nevēlas dzīvot.

Tāpat jāatceras, ka viltojot dokumentus, piem diplomi, tas ir noziegums, un jūs varat atlaist pamatota iemesla dēļ un pat atbildēt uz taisnīgumu.

5 meli, ko visvairāk runājuši kandidāti

Konsultāciju uzņēmums Luandre RH, kas specializējas cilvēkresursos, savā portālā jau ir publicējis izplatītākos melus, ko kandidāti stāsta intervijās. Apskatīt šeit:

1. Viltus valodas prasme: lielākā daļa cilvēku saka, ka zina, kā rakstīt, lasīt un sazināties citās valodās. Tomēr viņiem ne vienmēr ir tāda prasme vai līmenis, kā viņi teica. Melus var atklāt mutvārdu ieskaitē, rakstiskā ieskaitē vai svarīgā darba aktivitātē.
2. Augsta alga: neinformēt pareizo iepriekšējo algu ir kļūda! Uzņēmums var pārbaudīt ierakstus darba kartē un citos dokumentos
3. Zināšanas un prasmes: sakot, ka pārzini kādu konkrētu priekšmetu vai ka tev ir šim darbam nepieciešamās prasmes, var sabojāt tavu tēlu, kā arī ietekmēt uzņēmuma biznesu, ja dari kaut ko nepareizi
4. Aiziet no vecā darba: ir normāli beigt darba ciklu, vai nu atkāpjoties no amata, vai ar darba devēja lēmumu. Problēma ir informācijas slēpšanā. Jums nav jāstāsta viss, bet paskaidrojiet iemeslus
5. Pienākumi un atbildības: mēģinot uzlabot CV, ieliekot citu vai augstāku amatu, nebūs pozitīvas atdeves. Tāpat kā valodu, jūs varat pārbaudīt uz vietas vai jums tiks piešķirta atbildība un uzdevums, kas neatbilst jūsu pieredzei un iepriekšējām lomām.

Kāpēc gan nemelot savā CV?

Apskatiet šeit iemeslus, kāpēc nemelot savā CV un kādi ir mūsdienās izplatītākie meli.

Rakstura un personības trūkums

Pirmais padoms, lai nemelotu CV, ir tāds, ka darbībai ir rakstura un personības trūkumu. Tādējādi daži uzņēmumi var interpretēt, ka persona nav uzticama un tāpēc nav pelnījusi būt personāla sastāvā.

informācijas pārbaude

Mūsdienās ar plašu piekļuvi internetam ir ļoti viegli pārbaudīt informāciju, jo cilvēkiem ir ieraksti sociālajos tīklos vai valsts iestādēs, kas strādā. Turklāt nomas uzņēmums var sazināties ar iepriekšējiem uzņēmumiem, lai uzdotu jautājumus par viņu pieredzi iepriekšējā darbā.

Problēmas, veicot uzdevumus

Vēl viens svarīgs aspekts ir tas, ka tad, kad neesat patiess savā CV, uzņēmums domās, ka varat veikt darbības, kuras patiesībā neesat kompetents.