Katrs darbinieks agrāk vai vēlāk tiek atlaists. Parasti šis nav viegls laiks, īpaši tiem, kas dodas lai gan uz kāda cita noteikumiem. Jāņem vērā, ka ir dažādi atlaišanas veidi. Tostarp, ka daži no viņiem galu galā atstāj darba ņēmējam ar samazinātām tiesībām.
Lasīt vairāk: Ford masveida atlaišana izraisa akciju kritumu; saprast
redzēt vairāk
Jaunie radari fiksēs lielu ātrumu pirms ātruma izciļņiem…
Taisnīgums aptur sieviešu CNH parādu dēļ; saprast lietu
Profesionālam ir ļoti svarīgi zināt atlaišanas veidus visas savas tiesības, lai jūs varētu meklēt labāko variantu pirms vai pēc procesa izslēgt. Pārbaudiet to tagad:
Šajā gadījumā tas notiek bez nopietna iemesla un darba devēja gribas lauzt līgumu, tāpēc pilsonis garantē visu darba tiesības, piemēram, 13. alga, iepriekšējs brīdinājums – ko var strādāt vai atlīdzināt –, algas atlikums, atvaļinājumi ar papildu viena trešdaļa, bezdarba apdrošināšanas rokasgrāmata un atļauja izņemt Atlaišanas kompensācijas fondu (FGTS) ar papildu par 40%.
Tas notiek, ja persona pieprasa atlaišanu darba devēja līguma pārkāpuma dēļ. Šāda veida atlaišanu var pieprasīt vairāku iemeslu dēļ. Piemēram: darbiniekam tiek lūgts sniegt pakalpojumus, par kuriem nebija vienošanās līgumā vai kuri atšķiras no labām paražām; kad izturēšanās pret priekšnieku ir ļoti stingra vai viņš praktizē fiziskus un psiholoģiskus aizvainojumus; kad tiek apdraudēta darbinieka dzīvība; samazinoties slodzei, samazināt arī darbinieka atalgojumu; ja tiek pārkāpti līguma noteikumi.
Tas notiek, ja darba devējam ir likumīgs iemesls darbinieku atlaist. Šādā veidā darbinieks negarantē visas tiesības, kas viņam būtu, ja viņš būtu atlaists bez taisnīguma attiecīgais, saņemot tad tikai algu par nostrādāto mēnesi un pienākošo atvaļinājumu ar trešdaļu papildinājums.
Viens no iemesliem, kas konfigurē šāda veida atlaišanu, ir nepiedienīgas darbības, piemēram, dokumentu izmaiņas, materiālu un pat informācijas zādzība; slikta uzvedība, piemēram, morāla uzmākšanās, necieņa, profesionālās ētikas trūkums, agresija darba vidē un seksuāla vardarbība; parastā vai darba reibumā; ja darbinieks neievēro uzņēmuma noteikumus vai ir notiesāts noziedzīgi.
Gadās arī tā, ka lēmums aiziet no uzņēmuma nāk no darbinieka. Šajā gadījumā tiesības ir gandrīz tādas pašas kā atlaišanai bez pamatota iemesla, bet bez tiesībām uz iepriekšēju brīdinājumu, FGTS izņemšanai ar 40% atlīdzību un bezdarba apdrošināšanai.
Šeit priekšniekam un darbiniekam jāvienojas par atlaišanu. Šajā gadījumā darba devējam jāsamaksā tikai 15 dienas iepriekš un 20% no FGTS uzteikuma soda; darba ņēmējs saņem tikai 80% no fonda un 50% no atlaišanas pabalsta. Turklāt jums nav tiesību uz apdrošināšanu.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.