Personāla atlases un atlases uzņēmumiem, kas ir ieviesuši darba automatizāciju, ir par 64% augstāks aizpildījuma līmenis, ir par aptuveni 33% vairāk pretendentu uz vienu vervētāju un par aptuveni 55% lielāka iespēja ziņot par lielu darba pieaugumu ieņēmumus. Šie ir jaunie dati no Bullhorn, mākoņdatošanas uzņēmuma, kas specializējas mākoņdatošanas uzņēmumos.
Lasīt vairāk: Uzņēmumiem darba sludinājumos var būt jāziņo par algu diapazonu
redzēt vairāk
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Google izstrādā AI rīku, lai palīdzētu žurnālistiem…
Dati, kas savākti no simtiem personāla atlases firmu visā Bullhorn globālajā klientu bāzē, bija savākti, lai atzīmētu 1 miljarda pagrieziena punktu kopējā automatizēto uzdevumu izmantošanā Bullhorn. Tas sakrīt arī ar Bullhorn tērzēšanas robota palaišanu, kas ir rīks, ko izmanto digitālai zīmola komunikācijai, kas izmanto automatizāciju un AI. nodot informāciju talantiem viņiem ērtā laikā, jebkurā diennakts laikā, izmantojot integrāciju ar uzņēmumu tīmekļa vietnēm darbā pieņemšana.
Saskaņā ar analizētajiem datiem personāla atlases uzņēmums ik gadu vidēji automatizē vairāk nekā 20 tūkstošus e-pastu, īsziņu, atjauninājumu, piezīmju un uzdevumu. Tajā pašā laikā tas ir ietaupījis aptuveni 2,5 miljonus darbinieku stundu. tikai 2021. gadā, kas ir līdzvērtīgs gandrīz 3 stundu darba atlaišanai dienā no katra vervētājs.
Apkopotie dati arī liecina, ka pagaidu un līgumdarba atlases uzņēmumi, kuriem ir šīs automatizācijas lietotāji pārdala par 20% vairāk savu talantu, kad tiek veikts uzdevums pabeigts. Tāpat tie, kuri izmanto automatizāciju, lai sazinātos ar talantiem, ziņo par 20% lielāku vidējo klikšķu skaitu, kā arī par 30% labāku atvēršanas līmeni nekā vidēji nozarē.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
