Brazīlijā jau ir vairāk nekā 54,8 miljoni brazīliešu, kuri ir vecāki par 50 gadiem, liecina informācija vietnē Longevity. Kā liecina aptauja, ik pēc 21 sekundes kāds brazīlietis sasniedz 50 gadu vecumu. Tātad, jautājums ir par to, kā uzņēmumi, īpaši mazie un vidējie uzņēmumi, var gūt labumu no šī vecāka darbaspēka, kas aug un pakāpeniski kļūst produktīvāks?
Izlasi arī: Vai jūs zināt 5 mātes tiesības darba tirgū?
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Brazīlijā ir vairāk nekā 28 miljoni vecāka gadagājuma cilvēku, tas ir, cilvēki, kas vecāki par 60 gadiem, kas veido 13% no Brazīlijas iedzīvotājiem. Saskaņā ar Brazīlijas Ģeogrāfijas un statistikas institūta (IBGE) statistiķu teikto, šis skaitlis turpmākajās desmitgadēs dubultosies.
2043.gadā 25% iedzīvotāju būs vecāki par 60 gadiem, savukārt jauniešu līdz 14 gadu vecumam īpatsvars būs 16,3%. Tas nozīmē, ka “novecošanās indeksam”, kas ir sakarība starp vecāka gadagājuma cilvēku un jauniešu īpatsvaru, vajadzētu pieaugt no 43,19% 2018. gadā līdz 173,47% 2060. gadā.
Divi citi faktori, kas veicina šo situāciju, ir sociālā nodrošinājuma reforma, kas pagarināja brazīliešu dzīvi darbu, un arī dzīves ilgumu, kas ir eksponenciāli pieaudzis līdz ar medicīnas progresu, labāku sociālo un ēdiens.
Brazīlija ir pārsniegusi 12 miljonu bezdarbnieku robežu, un grupa, kas no tā visvairāk cieš, ir tie, kas vecāki par 50 gadiem. Bezdarba līmenis šajā vecuma grupā sasniedza augstāko līmeni 2020. gadā, kopš 2012. gadā sasniedza 7%. Saskaņā ar IBGE datiem no 2019. līdz 2020. gadam vairāk nekā 400 000 brazīliešu, kas vecāki par 50 gadiem, cieta no bezdarba.
Lai gan bezdarba rādītāji ir augsti, kvalificēta darbaspēka trūkums katru dienu arvien vairāk ietekmēs uzņēmumus visās jomās. Tiklīdz ekonomika iesils, pietrūks kvalificētu jauniešu vajadzīgajā daudzumā, lai ieņemtu tirgus nepieciešamās vakances visās jomās.
Iedzīvotāji kopumā dzīvo ilgāk un būs nepieciešams darba tirgum pierast pie saviem darbiniekiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem.
Nepieciešams pārzīmēt darba kārtību profesionāļiem +50. Lai veicinātu un sadarbotos ar šo profesionāļu nodarbināmības palielināšanu, būtu jāizveido jauni līgumu modeļi, kā arī patstāvīga darba kārtība. Šiem darbiniekiem ir daudz ko dot uzņēmumiem zināšanu un pieredzes ziņā.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.