Mēs vienmēr esam dzirdējuši, ka proaktīva un izpalīdzīga darbība ir labākā politika. Lai gan tas ir taisnība vairumā gadījumu, dažkārt kompetences demonstrēšana var padarīt jūs par mērķi vairāk uzdevumu veikšanai un nomākt jūs.
Tāpēc ir svarīgi noteikt ierobežojumus saņemto uzdevumu apjomam, un kā pateikt nē priekšniekam ir grūts uzdevums, pārbaudiet alternatīvus veidus, kā pateikt nē.
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Apskatiet alternatīvu metodi, kā pateikt nē savam priekšniekam un joprojām būt noderīgs:
1. Produktivitātes sabiedrība
Lai gan tas ir nepieciešams, robežu noteikšana darba vietā var būt grūts uzdevums.
Tas ir cieši saistīts ar mūsdienu sabiedrības izplatīto “pārproduktivitātes” mentalitāti, kas nosaka, ka mums vienmēr jābūt koncentrētiem vai visu laiku produktīviem.
Šis domāšanas veids ir ne tikai kļūdains, bet arī bīstams, jo tas ir saistīts ar lielu stresa līmeņa paaugstināšanos un līdz ar to arī tādu slimību attīstību kā hipertensija, trauksme un depresija.
Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi noteikt robežas darba vidē, un dažkārt pateikt “nē” nav problēmu.
2. "Jā, bet…"
Tomēr, kā pateikt nē priekšniekam, ir ļoti grūti, pateicoties šim impulsam būt izpalīdzīgam vai pat bailēm Dažiem atriebības gadījumiem labākā alternatīva dažreiz ir pieņemt netiešu negatīvu, izmantojot “Jā, bet...".
Tas ir, ja esat pārslogots un jūsu priekšnieks joprojām uzrodas ar neatrisinātu problēmu, kas jums jāatrisina, piemēram “JĀ”, ka tu vari un vēlies atrisināt problēmu, bet ka šobrīd nodarbojies arī ar citiem prasībām.
Atklājiet viņam šos pienākumus, lai viņš apspriestos, noskaidrojiet, kuras prasības ir vissteidzamākās, un pieprasiet pagarināt pārējo uzdevumu izpildes termiņu.
Tādā veidā jūs parādāt sevi kā efektīvu un uzņēmumam būtisku, nodrošinot savu klātbūtni vairākos projektos. Tajā pašā laikā jūs garantējat laiku uzdevumu veikšanai bez pārslodzes.
