Izjukušas draudzības, saspringta atmosfēra un provokācijas. Parasti runāt par politiku nav īpaši veselīgi, ja iesaistītie neprot saņemt pretējus viedokļus. Paralēli tam diskusijas darba vietā var būt vēl sarežģītākas, tāpēc mēs nodalām informāciju par politiskais viedoklis darbā. Pārbaudiet.
Lasīt vairāk: Likums, kas atbrīvo politisko propagandu, ir sankcionēts
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Saskaņā ar 1988. gada federālo konstitūciju ikvienam indivīdam ir nodrošināta vārda brīvība neatkarīgi no apstākļiem vai vides, kurā viņš atrodas. Tomēr mēs zinām, ka neērtas sarunas var izraisīt sliktas acis un pat atlaišanu.
Ko mums vajadzētu darīt?
Ne pret visu jāizturas galēji, civilizētas un draudzīgas sarunas var vest jebkurā jomā, arī darba jomā. Ieteicams pret visu izturēties ar lielu cieņu un neuztverot to personiski. Arī pretējais var būt strīdu avots, jo atturēšanās no šīm tēmām bieži vien veicina atsvešinātības un viedokļa trūkuma tēlu. Dažās darba zonās izvairīšanās no izvietošanas var būt kaitīgāka nekā otrādi.
Manam priekšniekam ir pretējs viedoklis, vai man vajadzētu melot?
Meli nekad nav labākā izeja, jo vēlāk sarunās par līdzīgām tēmām varat nonākt pretrunās ar sevi. Šajā gadījumā vislabāk ir mierīgi paust savu nostāju un tad uzreiz paziņot, ka respektē jebkuru pozīciju. Veicot šīs darbības, jūs izvairīsities no meliem un neatstāsiet vietu debatēm.
Politiskie uzskati darbā izraisa atlaišanu?
Tā nevajadzētu, jo, kā minēts, vārda brīvību atbalsta federālā konstitūcija, tomēr daži priekšnieki ir neiecietīgi un daži līdzstrādnieki pārsniedz ierobežojumu. Ikviens, kurš tiek atlaists politisko uzskatu dēļ, var iesūdzēt tiesā, lai nenodarītu kaitējumu, un saņemt kompensāciju vai atgriezties darbā. Taču pierādīt, ka atlaišanas iemesls bija tas, izrādās grūti. Tas notiek tāpēc, ka daudzi vadītāji atlaišanu neattaisno ar politisku domstarpību, bet gan ar kādu citu ticamāku iemeslu.
