Darba tiesa ir slavena ar to, ka aizsargā strādniekus, taču ir gadījumi, kad šī reputācija nokrīt zemē, sverot goda un goda aizsardzību. konstitucionālajām tiesībām uzlikto ierobežojumu, kas garantē vārda brīvību savā statusā, tai skaitā sociālajos tīklos un citos saziņas kanālos komunikācija.
Piemērs tam ir nesenā lieta, kurā Darba tiesa uzskatīja, ka, kritizējot attiecīgos darba devējus, no toreizējo darbinieku puses ir bijis pārspīlējums. Šajā gadījumā ir iespējams novērot situāciju attiecībā uz bijušo darbinieku, kurš izteica komentārus negatīvi komentāri LinkedIn par kompāniju, kurā viņš strādāja, kas pieņēma lēmumu iesniegt prasību tiesā pret viņu.
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Tiesnese ņēma vērā gan bijušā darbinieka vārda brīvības ierobežojumu, gan ietekmi uz attiecīgā uzņēmuma tēlu un reputāciju. Joprojām tiesneša izpratnē bijušais darbinieks varēja tikai atvēsināties procesuālajā sanāksmē. Kritikas izplatībai viņas sociālajā tīklā, kas pārsniedza vārda brīvības robežas, bija potenciāls pietiekami, lai apgrūtinātu jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un galu galā izplatītu šausmīgu uzņēmuma tēlu esošo darbinieku vidū. padotajiem.
Saskaroties ar šo situāciju, bijušajam darbiniekam tika piespriests uzņēmumam atlīdzināt morālo kaitējumu R$ 6600,00 apmērā. Process Nr. 0011504-30.2020.5.15.0011 atrodas apelācijas stadijā, un to izskata Barretosas Darba tiesa (SP).
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
