Brazīlijas Ģeogrāfijas un statistikas institūta (IBGE) pētījumi liecina, ka tikai 54,6% sieviešu spēj mātes un darba tirgus saskaņošana 2021. gadā. Vīriešu gadījumā procentuālais daudzums palielinās līdz aptuveni 90%. Aptauja arī atklāj, ka sievietes parasti izvēlas profesionālo attīstību atstāt malā, lai rūpētos par saviem bērniem.
Tādā veidā ir redzams, ka atbildība par bērnu audzināšanu un attīstību joprojām ir ļoti sievišķīgs uzdevums.
redzēt vairāk
Māte informē skolu, ka 4 gadus vecā meita, kura gatavo pusdienas, var…
Princese Šarlote “netīši” sagādā nepatikšanas…
Lasīt vairāk:Darba noteikumi kļūst elastīgāki tiem, kam ir mazi bērni
IBGE aptauja sniedz arī citus būtiskus datus par šo tēmu. Sievietēm, kurām nav bērnu, darbs ir tikai 67,2%, savukārt vīriešu ar oficiālu līgumu un bez bērniem īpatsvars ir 83,4%. Tostarp 35% sieviešu dod priekšroku nedzemdēt bērnus vai baidās palikt stāvoklī, jo baidās zaudēt darbu sakarā ar iespējamo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma slogu.
Prakse atlaist grūtnieci viņas stāvokļa dēļ Brazīlijā ir nelikumīga, kā noteikts Darba likumu konsolidācijā. Tādējādi nereti var redzēt, ka amatā tiek pieņemti vīrieši, nevis sievietes, tādējādi izslēgšanas kritērijs ir pirmais.
Tomēr, ņemot vērā vīriešiem piešķirto apgādnieka lomu sabiedrībā, darbā pieņemto vīriešu ar bērniem skaits ir lielāks nekā vīriešu bez bērniem neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav.
Tomēr aptaujas arī liecina, ka 48% Brazīlijas mājsaimniecību vada sievietes. Tādējādi šī situācija parāda, ka bērnu aprūpes un uzturēšanas slogs Brazīlijā joprojām ir sievietes.
Arī izglītības līmenis sievietes ietekmē atšķirīgi
Analizējot mātes stāvokli un darba tirgu tikai sievietēm, ir novērojams, ka izglītības līmenis mātes ietekmē dažādi.
Piemēram, starp sievietēm, kuras ir mātes un kurām ir augstākā izglītība, 12 mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma nodarbinātības līmenis samazinās līdz 35%. Sievietēm ar zemāku izglītības līmeni šis procents sasniedz 51%.
Tomēr pēc 2 gadiem pēc bērnu piedzimšanas 50% sieviešu, kas atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, aizgāja no darba vai mainītiem amatiem, situācija, kas saglabājas līdz 4 gadiem pēc dzimšanas bērns.
