Kuru jau tuvu pensijai var atlaist?

Kuru jau tuvu pensijai var atlaist? Galu galā visi baidās tikt atlaisti, vai ne? Gadījumā, ja cilvēki ir tuvu, lai sasniegtu pensionēšanās, šķiet, ka šīs ir vēl lielākas bailes. Galu galā nav tāda likuma, kas aizliegtu būt tiem, kas ir tuvu pensijai atlaists. Tomēr ir daži līgumi un noteikumi, kas atšķiras atkarībā no profesionāļu kategorijas, proti izveidotas ar arodbiedrību starpniecību, piemēram, Kolektīvā darba konvencija (CCT) un kolektīvie darba līgumi (ACT).

Lasīt vairāk: Vai darbinieku var atlaist tikai iemesla dēļ par mobilā tālruņa lietošanu?

Pensiju reformas dēļ ir radušās zināmas šaubas par pensionēšanos, īpaši saistībā ar stabilitāti, kāda darbiniekiem ir īsi pirms pensionēšanās. Zemāk uzziniet nedaudz vairāk par viņu.

Kādi ir šie līgumi?

Būtībā CCT nosaka dažus darba noteikumus atbilstoši katrai profesionāļu nozarei, kas izriet no vienošanās starp arodbiedrības, kas aizstāv darba ņēmēju intereses, un darba devēju arodbiedrības, kas aizstāv darbinieku intereses darba devējiem. Diskusiju laikā tiek izstrādātas sarunas un vienošanās, kas nav ietvertas dažos parastā KMT klauzulos.

Tieši no turienes tiek izveidoti ACT, kad sarunas tiek parakstītas tikai ar dažiem uzņēmumiem, neaptverot visu kategoriju. Tomēr attiecībā uz prioritāti izceļas Kolektīvā darba konvencija, jo ar to noslēgtie līgumi ir izdevīgāki darba ņēmējam.

Kuru nevar atlaist pirms aiziešanas pensijā?

Ja vēlaties uzzināt, vai jūsu klasei ir garantētas tiesības uz stabilitāti pirms aiziešanas pensijā, jums vajadzētu meklēt savas nozares CCT, kas parasti ir pieejams katrā arodbiedrībā. Līdz tam šo noteikumu bija iedibinājuši tikai metalurgi, veikalnieki, žurnālisti un skolotāji. Tomēr ir svarīgi saprast, ka tas neattiecas uz atlaišanu pamatota iemesla dēļ.

Attiecībā uz tiem, kuri tiek atlaisti pat ar tiesībām uz stabilitāti, darbinieks var tikt atjaunots uzņēmumā un joprojām saņemt atlīdzību par morālo un materiālo kaitējumu. Tas ir tāpēc, ka tā ir vienošanās starp darba devēju un profesionāļu arodbiedrību, tāpēc taisnīgums var iejaukties noteikumu pārkāpšanas gadījumos.