Pēc 20 gadu skolotājas darba, mēģinot savākt uzkrājumus, lai atvērtu restorānu ar gardēžu ēdienkarti, 49 gadus vecā Katija Tavaresa sasniedz savu mērķi. Tomēr mēnesi pēc dibināšanas atvēršanas tas ir spiests slēgt durvis Covid-19 pandēmijas dēļ.
It kā situācija nebūtu pietiekami slikta, pēc visu finanšu iestādes pieprasīto dokumentu uzrādīšanas Katijai aizdevums tika atteikts. Viņas skatījumā viņas krāsai bija negatīva ietekme, apgalvojot, ka melnādai un perifērai sievietei nav atvērtu durvju. No otras puses, balta sieviete, kas dzīvo vietā, kas tiek uzskatīta par augstu, būtu bezgalīgi lielāka iespēja saņemt aizdevumu.
redzēt vairāk
Devītajā planētas ekonomikā Brazīlijā ir mazākums pilsoņu ar…
Baltās preces: skatiet, kurus produktus valdība vēlas samazināt…
Saskaņā ar Sebrae/FGV aptauju par pandēmijas ietekmi uz mazajiem uzņēmumiem, dzimuma un krāsas raksturojums liecina, ka 45% melnādaino sieviešu tika atteikti kredīti.
2021. gadā 20% mazo uzņēmumu, ko vada melnādainas sievietes, ir samazinājušies ienākumi, un 36% ir nenomaksāti parādi vai aizdevumi. Papildus pandēmijas periodam daudzas iestādes nespēja atjaunoties, kā rezultātā 20% mazo uzņēmumu bankrotēja, savukārt balto uzņēmēju gadījumā šis procents bija 13%.
Agbara fonds no Sanpaulu ir paredzēts, lai cīnītos par melnādaino sieviešu ekonomiskajām tiesībām, un tas ir palīdzējis ar finansiāliem ieguldījumiem, apmācību un mentoringu. Brazīlijā jau ir aptuveni 1800 pakalpojumu, kas paredzēti 500 sievietēm. Par laimi, Catia ir viena no tām. "Tas ir daudz vairāk nekā tikai finansiāla palīdzība, tas ir atbalsts," viņš ziņo.
Humanitāro fondu atbalsta vairāk vai mazāk 250 ikmēneša ziedotāji, kuri nodrošina aptuveno vērtību no R$ 30 reāliem līdz R$ 35 reāliem, tātad kopā jau ir savākti 150 tūkstoši R$. 35 gadus vecās Alīnes Odaras iecerētais fonds radās, kad viņa nolēma veikt kopfinansējumu ar nolūku palīdzēt draugam šujmašīnas iegādē.
Sākotnēji projekts bija kaut kas brīvprātīgs, bet tagad saņemtie resursi ļauj maksāt un investēt citos veidos, lai gūtu ieņēmumus.
Rasisms diemžēl ietekmē uzņēmējdarbību, jo lielākajai daļai uzņēmumu, ko vada melnādainas sievietes, ir īsāks darbības laiks. Saskaņā ar Global Entrepreneurship Monitor (GEM) aptauju, ko veica Sebrae-SP kopā ar Instituto Brazīlijas Kvalitātes un produktivitātes institūts (IBQP) melnādainās un brūnās sievietes, kurām pieder savs bizness, veido 1,7 miljoniem.
No tiem aptuveni 1,3 miljoni uzņēmēju ir sava biznesa sākumposmā. Tomēr tikai 400 000 sieviešu jau ir parakstījušas un stabilizētas, un darbības periods pārsniedz 3 ar pusi gadus.
Analizējot to, melnādainās sievietes veidoja 20% no sākotnējiem uzņēmējiem un 18,1% no visiem uzņēmējiem Sanpaulu štatā. Saskaņā ar 2019. gada IBGE/Pnad melnādainās sievietes (melnās un brūnās) veido nedaudz vairāk par 20% no štata iedzīvotājiem.
Pašreizējos laikos ir nepieciešams uzsākt un sākt uzņēmējdarbību, bet bieži vien nav izglītības atbalsta vai pietiekami daudz informācijas, lai pārvaldītu uzņēmumu stabili, ziņo Adriana Barbosa, uzņēmuma prezidente PretaHub.
Turklāt sistēmiskais un strukturālais rasisms tieši iejaucas strādājošu sieviešu dzīvē. Turklāt ir arī kļūdains lasījums par melnās sievietes spēju vadīt uzņēmumu.
Adriana ierosina trīs stratēģijas, lai mainītu šo situāciju, piemēram, atzīt melnādaino uzņēmējdarbību Brazīlijā veidi, kā virzīties uz priekšu un tālāk par mikro stikla griestiem, kā arī sistēmiski un inteliģenti veidi, kā cīnīties pret nevienlīdzību.
