Darba likumu konsolidācija (CLT) nosaka minimālo virsstundu limitu 2 stundas dienā. Taču ierasts, ka privātajā sfērā ir virsstundas, kas pārsniedz limitu, bet tiek veiktas pēc vienošanās ar strādnieku. Jebkurā gadījumā darba dienai jāpaliek 8 stundām dienā vai 44 stundām nedēļā. Tāpēc jebkura noturība darba aktivitātēs, kas pārsniedz šo robežu, tiek uzskatīta par virsstundām.
Lasīt vairāk: Uzziniet, kuras ir nopietnas slimības, kas dod tiesības saņemt pastāvīgu pabalstu.
redzēt vairāk
Astroloģija un ģēnijs: ŠĪS ir 4 spožākās zīmes...
iPhone, kuriem neizdevās: 5 palaišanas gadījumi, ko sabiedrība noraidīja!
Turklāt ir vērts atzīmēt, ka katrs uzņēmums ar virsstundām risina savādāk, kas attiecas uz strādājošo atalgojumu. Tādējādi daudzi maksā par katru papildu darba periodu, bet citi piedāvā brīvu laiku par virsstundām. Tomēr darbinieki ne vienmēr ir ieinteresēti palielināt savu darba slodzi, bet baidās no tā atteikties strādāt virsstundas un ir šaubas.
Atteikums ir iespējams atkarībā no virsstundu pieprasīšanas iemesla, kas arī atšķiras atkarībā no darba veida. Tādējādi, ja virsstundas nav konfigurētas nopietna un steidzama iemesla dēļ, darbinieks var atteikties to darīt.
Galu galā, tas ir tas, ko CLT saka savā 501. pantā, definējot jēdzienu "ātrās palīdzības dienests". Saskaņā ar likumdošanu tas nozīmē "katru neizbēgamu notikumu, saistībā ar darba devēja gribu un kura īstenošanai tas nav noticis tieši vai netieši".
Piemēram, dežūrārsts, kuram vajadzēja palīdzēt pacientam ārkārtas situācijā tieši brīdī, kad viņš grasījās doties prom. Vai arī mehāniķim rūpnīcā, kurai pēdējā brīdī sabojājas mašīna, vajadzētu palikt arī pēc stundām. Tas ir tāpēc, ka gadījumā, ja atteikums rada kaitējumu vai zaudējumus uzņēmumam, pastāv atteikšanās iespēja, kā paredzēts līgumā.
Turklāt ir vērts atzīmēt, ka ne visi darbi, kas tiek veikti ārpus jūsu darba laika, tiek konfigurēti kā virsstundas. Piemēram, ziņu sūtīšana kolēģiem un vadītājiem par kādu darba problēmu, ja vien tas nav e-pasti un tikšanās.
Tāpat netiek ņemti vērā periodi, kad jābrauc gan uz darbu, gan no tā, kā arī pielaides minūtes, kas atšķiras atkarībā no uzņēmuma. Tomēr darbinieka tiesības ir arī iebilst pret virsstundu pieprasīšanu, ja pastāv iespēja, ka funkciju pildīs cits darbinieks un situācija nav ārkārtas situācija.