Šo pēdējo nedēļu laikā jūs vai kāds tuvs cilvēks jau ir saslimis ar jauno gripu, bet vai zināt, ko darīt ar darbu? Nu šeit jūs uzzināsit kādas tiesības ir darbiniekam ar gripu. Turpiniet lasīt!
Lasīt vairāk: Zināt dažādus vīnogu veidus un to priekšrocības
redzēt vairāk
Bērnu ekrāna laika samazināšana: veiciniet dzīvesveidu…
Brīdinājums par toksicitāti! Krāsotas drēbes var padarīt jūs slimu par šo
Tā kā viņi katru dienu ceļā uz darbu un no darba tiek pakļauti visdažādākajiem vīrusiem, var iedomāties, ka šajā procesā daudzi darbinieki var saslimt. Kopumā Brazīlijas darba likumi nosaka, ka darbiniekiem, kuri saslimst ar kādu slimību, ir tiesības aizbraukt, neatskaitot naudu no algas. Tas attiecas gan uz tādām slimībām kā gripa un saaukstēšanās, gan arī uz citām nopietnākām slimībām. Taču šajos gadījumos ir jāuzrāda izziņa, kas oficiāli apliecina, ka ir nepieciešams palikt mājās.
Konkrēti Covid-19 gadījumiem tiesību akti ir atšķirīgi. Tā kā tā ir nopietna un ļoti lipīga slimība, šajā situācijā pietiek ar pozitīva testa rezultāta uzrādīšanu un darbinieks var palikt mājās līdz 14 dienām. Ja šis periods tiek šķērsots, darbiniekiem, kuri slimo ar Covid-19, ir jāuzrāda apliecība. Tas ir tāpēc, ka turpmāk tiek uzskatīts, ka INSS maksās šī darbinieka algu, nevis vairs uzņēmums. Tāpēc ir svarīgi, lai būtu šis medicīniskais dokuments.
Šī ideja par darba ņēmēja tiesībām uz līdz 14 dienām brīvu darbu nesen tika paredzēta 2020. gada 19. un 20. noteikumos. Tomēr prezidents Jairs Bolsonaro mēģina veikt izmaiņas šajā tekstā.
Sociālās drošības un darba ministrija paziņojumā norāda, ka “Izolācijas periodi tiek tehniski izvērtēti, lai nodrošinātu drošu un veselīgu darba vidi”. Šī mape ir ministra Oniksa Lorenzoni pakļautībā.
Pagaidām nav zināms, kādas būs galīgās izmaiņas, taču svarīgi ir pievērst uzmanību jaunumiem. Arī tāpēc, ka patiesībā tendence ir mainīt šos noteikumus, kas var notikt jebkurā laikā.
Īsāk sakot, neatkarīgi no tā, vai tā ir gripa, saaukstēšanās vai Covid-19, nemainās tas, ka darbiniekam, kurš saslimst, ir visas tiesības atvaļinājumu, un darba devējs nevar veikt nekāda veida atlaidi vai izmaiņas darbinieka algā. darbinieks. Taču līdzi jāņem vai jānosūta medicīniskā izziņa, kas apliecina, ka esi slims.
Tādējādi darba devējs pats varēs analizēt situāciju. Ja nepieciešamība palikt mājās pārsniedz 15 dienas, darbinieks saņem tieši no INSS. Atcerieties konsultēties ar savu uzticamo ārstu, ja jums ir kādi jauni simptomi.
