Nesen 2019. gada sociālā nodrošinājuma reformas dēļ tika mainīta lielākā daļa pensionēšanās noteikumu, tostarp attiecībā uz individuālajiem mikrouzņēmējiem (MEI). Taču šo nodokļu maksātāju gadījumā iemaksu likmes aspekts nav mainījies. Viņiem tiek samazināti sociālās apdrošināšanas maksājumi, un tiek piemērots procents no minimālās algas, ko sauc par DAS. Tomēr rodas šaubas par to, kā INSS darbojas tiem, kuri ir MEI.
Lasīt vairāk: Iepazīstieties ar visām tiesībām uz nakts darbu INSS
redzēt vairāk
Astroloģija un ģēnijs: ŠĪS ir 4 spožākās zīmes...
iPhone, kuriem neizdevās: 5 palaišanas gadījumi, ko sabiedrība noraidīja!
Atverot MEI, papildus sava biznesa uzsākšanai un iespējai piedāvāt pakalpojumus uzņēmumiem un iestādēm valstī, ir iespējamas dažas priekšrocības saistībā ar pensionēšanos. To vidū ļoti pieprasīts ir sociālās apdrošināšanas minimuma palielināšana, jo uzņēmums arī palielina ieguldījumu.
Turklāt, izmantojot iekasēšanas dokumentu (DAS), tiem, kas veic ikmēneša ieguldījumus, ir tiesības uz šādiem INSS priekšrocībām:
Lai piekļūtu šiem resursiem, katru mēnesi ir jāmaksā DAS-MEI, kas beidzas katra mēneša 20. datumā. Pēc 12 mēnešu iemaksas jau ir iespējams piekļūt pabalstiem, papildus tam, ka var pieprasīt CNPJ atcelšanu.
Pirmkārt, ir svarīgi saprast, ka INSS ir atšķirība attiecībā uz MEI, kas iemaksā 5% no minimālās algas, un tiem, kas iemaksā 5% + 15% no šīs summas. Galu galā katram ir dažādas pensionēšanās iespējas.
Pirmajā gadījumā nodokļu maksātājam būs tiesības tikai uz vecuma pensiju. Tiem, kuri sāka vākt līdz 11.12.2019., noteikums ir šāds: Vīriešiem jābūt 65 gadus veciem un 15 gadu iemaksu laika, savukārt sievietēm ir jābūt 60 gadus vecām un 15 gadu iemaksām, lai pieteiktos ieguvums.
Tiem, kuri kļuva par MEI pēc šī datuma, vīriešiem ir jābūt 65 gadus veciem un vismaz 20 gadu iemaksu veikšanas laikam. Sievietēm jābūt 62 gadus vecām un 15 gadu iemaksām.
Kas attiecas uz tiem, kas maksā 5% + 15% no minimālās algas, tad situācija ir pavisam cita. Tagad šiem mikrouzņēmējiem pienākas lielākas pensijas, jo viņiem, līdzīgi kā parastajiem darbiniekiem, ir tādas iespējas kā: pensionēšanās pēc vecuma, iemaksu veikšanas laiks un punkti.
