Ja jums ir kādi jautājumi par Atlaišanas atlīdzības fonda (FGTS) darbību līgumos intermitējoša vai kādas ir darba ņēmēja tiesības šajā gadījumā, šajā rakstā skatiet atbildes uz šiem jautājumiem jautājumiem.
Šāda veida līgumi radās 2017. gadā, kad parādījās jauna darba reforma, un radīja lielus strīdus. Modalitāti raksturo spēja izturēt aktivitātes un neaktivitātes periodus. Tas ir, darbinieks sniedz pakalpojumu tikai pēc darba devēja uzaicinājuma.
redzēt vairāk
Cik dienā nopelna lietotnes draiveris? Atbilde uz vienu…
Projekts, kas garantē minimālo algu par pirmsskolas izglītību, koriģē parādus…
Tiesības uz Garantiju fondu tiek garantētas darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu ar pārtraukumiem. Šajā gadījumā FGTS maksājums tiek veikts katru reizi, kad darba devējs izsauc darbinieku, jo šāda veida līgumu raksturo algas un tiesību izmaksa ar pavēsti, tāpēc tas pats attiecas uz FGTS. Tādējādi neatkarīgi no izsaukuma perioda darba devējs iemaksās darbiniekam atbilstošo FGTS summu.
Garantijas fonda apmērs ir 8% no algas un citiem pabalstiem, ko pilsonis saņēma par nostrādāto periodu. Tāpat kā citos darba līgumos, FGTS depozīts tiek veikts atsevišķā kontā Caixa Econômica.
Personai, kas tiek pieņemta darbā ar neregulāru līgumu, ir daudz tiesību. Der atcerēties, ka visvairāk jūtamas izmaiņas attiecas uz darba formu, kas tiek piešķirta ar zvanu, un samaksu, kas atbilst darba periodam.
Tātad, papildus FGTS par pārtraukumiem līgumiem, darba ņēmējam ir arī šādas tiesības:
Lai gan pastāv FGTS ar pārtraukumiem noslēgtiem līgumiem, šajā veidā nav bezdarba apdrošināšanas. Tas ir, ja atlaišana notiek bez pamatota iemesla, tas būs atkarīgs tikai no garantijas fonda izņemšanas no darba ņēmēja.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
