Parasti mēs uzskatām, ka katrai personai ir tiesības uz tikai vienu pensionēšanos, taču pensiju noteikumi neizslēdz iespēju doties pensijā divas reizes.
Tomēr līdz ar 2019. gada pensiju reformu daži noteikumi tika mainīti, tostarp tie divi pensionēšanās noteikumi. Šī iemesla dēļ mēs šeit nošķiram, kā pensiju likuma ietvaros tiek risināts jautājums par pensiju uzkrāšanu 2022. gadā.
redzēt vairāk
Astroloģija un ģēnijs: ŠĪS ir 4 spožākās zīmes...
iPhone, kuriem neizdevās: 5 palaišanas gadījumi, ko sabiedrība noraidīja!
Lasīt vairāk: INSS apskats: kā un kādos gadījumos pieteikties.
Pilsoņiem, kas veikuši iemaksas divās dažādās pensiju shēmās, ir tiesības saņemt no abām. Tas ir teikts jaunajos noteikumos, kas definēti 2019. gadā pēdējā sociālā nodrošinājuma noteikumu pārskatīšanā. Piemēram, iespējams, ka kāds ir veicis iemaksas gan Vispārīgajam režīmam, gan Pašam režīmam.
Parasti šī iespēja izrādās dzīvotspējīgāka ierēdņiem, kuri parasti veic divas iemaksas. Tas tādēļ, ka papildus INSS šis darbinieks veic arī iemaksas pašvaldības vai valsts sociālajā nodrošinājumā.
Turklāt var runāt arī par izdienas uzkrājumu ar nāves pensiju. Tomēr ir jāsaprot, ka tie ir divi dažādi pabalsti, bet pilsonim var pienākties abi. Taču noteikumi paredz, ka pensijas uzkrāšanas gadījumā nāves un pensionēšanās dēļ viens no pabalstiem netiks izmaksāts pilnībā.
Darbiniekam ir pieejami daži kanāli, lai iesniegtu pieprasījumu, ko var izdarīt pa tālruni vai internetā. Ja izvēlaties pirmo iespēju, jums ir jāzvana uz numuru 135, kas ir oficiālais INSS kanāla kods.
Turklāt jūs varat izvēlēties arī interneta ērtības un veikt pieprasījumu, izmantojot Meu INSS lietojumprogrammu. Šajā gadījumā lietotne ir bezmaksas un pieejama gan Android, gan iOS tālruņiem. Nemaz nerunājot par to, ka šajā lietojumprogrammā varat piekļūt vairākiem citiem sabiedriskiem pakalpojumiem un priekšrocībām, kā arī veikt dažādus pieprasījumus.
Jebkurā gadījumā INSS pieprasījumam jābūt visiem darbinieka identifikācijas dokumentiem. Atvaļinājuma gadījumā iekļaujot dokumentus, kas apliecina darba stāžu vai veselības stāvokli, kas liedz strādāt.
