Mūsdienu korporatīvajā pasaulē papildus tehniskajām prasmēm arvien svarīgākas ir izrādījušās tā sauktās “mīkstās prasmes” jeb starppersonu prasmes. Šīs prasmes, kas saistītas ar emocionālo inteliģenci, būtiski ietekmē individuālo un komandas sniegumu darba vidē.
Darba tirgū vēlamākās mīkstās prasmes papildina viena otru, un, lai kļūtu par arvien pilnīgāku profesionāli, ir svarīgi katru no tām attīstīt.
redzēt vairāk
Izmantojiet kafijas biezumus, lai aizsērētu virtuves kanalizāciju; zināt kā
Bērnu ekrāna laika samazināšana: veiciniet dzīvesveidu…
Šeit ir piecas mīkstās prasmes, kas tiek uzskatītas par būtiskām mūsdienu korporatīvajā pasaulē:
“Problēmu risināšana” jeb problēmu risināšana ir tad, kad cilvēks ir orientēts uz dažādu problēmu risinājumu meklēšanu proaktīvā veidā.
Problēmu risināšana bieži ir saistīta ar analītiskām spējām, kritisko domāšanu un radošumu. Galu galā ir nepieciešams analizēt dažādus problēmas faktorus un būt inovatīviem risinājumā.
Empātija ir uzvedības prasme, kas saistīta ar spēju iejusties otra vietā un spēt izprast viņu emocijas un sajust viņu sāpes, jūtas un prieku.
Empātija ir saistīta ar aktīvu, nenosodošu un uzmanīgu ieklausīšanos teiktajā. Šī iemesla dēļ empātija ir tik vēlama tirgū, īpaši vadošos un vadošos amatos.
Darbs komandā var būt izaicinājums daudziem cilvēkiem. Galu galā tikt galā ar dažādiem viedokļiem nav tik vienkārši, kā šķiet.
Tie, kuriem izdodas iesaistīties darbā komandā, ar potenciālu inficēt kolēģus un/vai padotos, izcelties savā lomā un gūt pozitīvus rezultātus, ar lielāku produktivitāti un efektivitāti.
Biežās izmaiņas liek nākotnes profesionālim būt lietas kursā un meklēt jaunumus.
Tas nozīmē, ka jābūt pielāgoties un jābūt gatavam rīkoties citādi, tostarp jauniem rīkiem.
Tāpat noturība un prettrauslums ir saistīti ar spēju pārvarēt delikātas situācijas un redzēt tās kā izaugsmes iespējas.
Laba komunikācija ir būtiska ne tikai darba tirgū, bet visās dzīves jomās.
Šajā ziņā komunikācijas prasmju attīstīšana ir būtiska jūsu izaugsmei.
Ieguldot oratora mācībās, jūs iemācīsities sazināties labāk, skaidrāk, pārliecinošāk un pārskatāmāk. Tādējādi saziņa ar jūsu komandu kļūst vienkāršāka un lielāka iespēja tikt paaugstinājumam.
Radošums nenozīmē darīt kaut ko novatorisku no nulles vai radīt īpaši drosmīgus risinājumus. Būt radošam ir prasme, ko var attīstīt ikviens, arī nākotnes profesionālis.
Šajā ziņā radošums tiek uzskatīts par ļoti svarīgu mīksto prasmi, jo tā parāda, kā cilvēks var nākt klajā ar jauniem risinājumiem, apvienojot dažādus elementus.
