Personāla atlases uzņēmuma Catho veiktā aptauja liecina, ka kļūdas portugāļu valodā ir galvenais iemesls, kāpēc darbuzņēmēji izslēdz kandidātus Darba iespēja, pat pārvarot pieredzes trūkumu.
Pēc 34% aptaujā piedalījušos personāla atlases speciālistu teiktā, šīs nepilnības mācību programmā liecina par uzmanības un valodu prasmju un intereses trūkumu. Tā kā tas ir pirmais un galvenais dokuments starp kandidātu un intervētāju, šis pirmais iespaids galu galā sabojā izredzes iegūt šo amatu.
redzēt vairāk
Programma “Atlanticas” aizved melnādainās, pamatiedzīvotājus un kvilombolas sievietes uz…
Apstiprināts: Samsung patiešām ražo salokāmus ekrānus...
Aptaujā konstatēts, ka faktori, kas liek personāla atlases speciālistam nekavējoties dzēst CV, ir:
Aptauja arī liecina, ka par katru vakanci personāla atlases speciālists saņem no 30 līdz 50 CV, un no šī kopskaita tikai 5 līdz 10 kandidāti tiek uzaicināti piedalīties intervijā. Tieši šī iemesla dēļ, pēc Catho vadītājas Bjankas Mačado domām, ir jāpievērš lielāka uzmanība mācību programma pirms nosūtīšanas, lai netiktu izdzēsts pirmajā darbībā.
“Lielas konkurences apstākļos palielinās kandidātu skaits uz vakancēm. Personāla atlases speciālistam ir jāfiltrē kandidāti un jāizvēlas darba profilam vispiemērotākais. Apdegums pirmajā kontaktā gramatikas kļūdu dēļ nepalaiž garām intervijas iespēju, bet vairākas. Mācību programmai ir jāpievērš liela uzmanība, pirms to nosūta tirgū,” viņš uzsver.
Tomēr saskaņā ar pētījumu mācību programma ir būtiska a selektīvs process, tāpēc ir svarīgi to vienmēr atjaunināt, labi rakstīt un pievilcīgi darba devējam. 75% personāla atlases speciālistu atbildēja, ka šis rīks ir "ļoti svarīgs", un 25% izvēlējās opciju "svarīgs". Alternatīvas “neitrāla”, “maz svarīga” un “nav svarīga” netika atzīmētas.