Birokrātija ir jebkura organizācija, kas sastāv no vairākiem departamentiem, kuriem katram ir politiskās un lēmumu pieņemšanas pilnvaras. Birokrātija ir mums visapkārt, no valsts aģentūrām līdz birojiem un skolām.
Tāpēc ir svarīgi zināt, kā darbojas birokrātija, kāda ir birokrātija reālajā pasaulē un kādi ir birokrātijas plusi un mīnusi.
redzēt vairāk
Zinātnieki izmanto tehnoloģiju, lai atklātu noslēpumus senajā ēģiptiešu mākslā…
Padomnieks ierosina izveidot "Betmena dienu"…
Birokrātija ir jebkura valsts vai privāta organizācija, kas sastāv no vairākiem departamentiem vai politikas vienībām. Cilvēki, kas strādā birokrātijā, ir neoficiāli pazīstami kā birokrāti.
Lai gan daudzu valdību hierarhiskā administratīvā struktūra, iespējams, ir visizplatītākais birokrātijas piemērs, šis termins var būt arī apraksta privātā sektora uzņēmumu vai citu nevalstisko organizāciju, piemēram, koledžu un slimnīcas.
Birokrātijas piemērus var atrast visur. Autotransporta valsts departamenti, veselības aprūpes organizācijas, uzņēmumi finanšu iestādes un apdrošināšanas kompānijas ir birokrātija, ar ko nodarbojas daudzi cilvēki regulāri.
Federālajā birokrātijā ieceltie birokrāti izstrādā noteikumus un noteikumus, kas nepieciešami, lai efektīvi un konsekventi īstenotu un izpildītu ievēlēto amatpersonu izstrādātos likumus un politiku. Visievērojamākie no šiem birokrātiskajiem aparātiem ir Sociālā nodrošinājuma pārvalde, Valsts ieņēmumu dienests un Ierēdņu pabalstu pārvalde.
Ideālā birokrātijā principi un procesi balstās uz racionāliem un skaidri saprotamiem noteikumiem, un tie tiek piemēroti tādā veidā, ko nekad neietekmē starppersonu attiecības vai politiskās alianses.
Tomēr praksē birokrātija bieži vien nespēj sasniegt šo ideālu. Tāpēc ir svarīgi apsvērt birokrātijas plusus un mīnusus reālajā pasaulē.
Birokrātijas hierarhiskā struktūra nodrošina to, ka birokrātiem, kas administrē noteikumus un noteikumus, ir skaidri noteikti uzdevumi. Šī skaidrā “komandķēde” ļauj pārraudzīt organizācijas darbību un efektīvi risināt problēmas, kad tās rodas.
Birokrātijas bezpersoniskais raksturs tiek bieži kritizēts, taču šis “aukstums” ir radīts. Stingra un konsekventa noteikumu un politikas īstenošana samazina iespēju, ka daži cilvēki saņems labvēlīgāku attieksmi nekā citi.
Paliekot bezpersoniska, birokrātija var palīdzēt nodrošināt godīgu attieksmi pret visiem cilvēkiem. godīgi, bez draudzības vai politiskās piederības, kas ietekmētu birokrātus, kas pieņem lēmumus. lēmumus.
Birokrātijai ir tendence pieprasīt darbiniekus ar izglītību un pieredzi saistībā ar aģentūrām vai departamentiem, kuros viņi ir norīkoti.
Kopā ar pastāvīgu apmācību šīs zināšanas palīdz nodrošināt, ka birokrāti spēj konsekventi un efektīvi veikt savus uzdevumus.
Turklāt birokrātijas aizstāvji apgalvo, ka birokrātiem parasti ir augstāks izglītības līmenis un personiskā atbildība, salīdzinot ar tiem, kas nav birokrāti.
Lai gan valdības birokrāti neizstrādā politiku un noteikumus, ko tie īsteno, tiem tomēr ir sava loma. neatņemama noteikumu izstrādes procesa sastāvdaļa, sniedzot būtiskus datus, atgriezenisko saiti un informāciju likumdevējiem ievēlēts.
Stingro noteikumu un procedūru dēļ birokrātija bieži vien lēni reaģē uz negaidītām situācijām vai pielāgojas mainīgajiem sociālajiem apstākļiem.
Turklāt, ja viņiem nav brīvības atkāpties no noteikumiem, neapmierinātie darbinieki var kļūt aizsargājoši un vienaldzīgi pret to cilvēku vajadzībām, kuri ar viņiem nodarbojas.
Birokrātijas hierarhiskā struktūra var novest pie iekšējas “impērijas veidošanas”. Departamentu uzraugi var pievienot nevajadzīgus padotos, pieņemot sliktus lēmumus vai veidojot savu varu un statusu.
Liekie un nebūtiski darbinieki ātri samazina organizācijas produktivitāti un efektivitāti.
Birokrāti, kas pieņem lēmumus, varētu lūgt un pieņemt kukuļus apmaiņā pret savu palīdzību. Jo īpaši augsta līmeņa birokrāti var ļaunprātīgi izmantot savu amatu, lai veicinātu savas personīgās intereses.
Kopš Romas impērijas rašanās un krišanas sociologi, humoristi un politiķi ir izstrādājuši teorijas (gan atbalstošas, gan kritiskas) par birokrātiju un birokrātiem.
Vācu sociologs Makss Vēbers, kas tiek uzskatīts par modernās socioloģijas arhitektu, ieteica birokrātiju kā labāko veidu lielām organizācijām, lai uzturētu kārtību un palielinātu efektivitāti.
Savā 1922. gada grāmatā “Ekonomika un sabiedrība” Vēbers apgalvoja, ka birokrātijas hierarhiskā struktūra un konsekventi procesi ir ideāls veids, kā organizēt visu cilvēku darbību.
Vēbers arī definēja mūsdienu birokrātijas būtiskos raksturlielumus šādi:
Vēbers brīdināja, ka, ja birokrātija netiek pienācīgi kontrolēta, tā var apdraudēt indivīda brīvību, iesprostot cilvēkus "dzelzs kastē", kuras pamatā ir kontroles noteikumi.