Tas, ka lielākie interneta uzņēmumi pieņem darbā izcilus darbiniekus, nav nekas jauns. Dažiem no viņiem pat ir akadēmiskā apmācība labākajās pasaules universitātēs. Hārvarda, Stenforda, MIT un Kembridža ir daļa no pieprasītākajiem profesionāļiem tehnoloģiju jomā.
Tomēr koledžas grāds nav vienīgais veids, kā pievienoties kādam no lielajiem uzņēmumiem. Aptauja, kas veikta Amerikas Savienotajās Valstīs, parādīja, ka tādi uzņēmumi kā IBM, Google un Apple par prioritāti piešķir īpašas prasmes un pieredzi, kaitējot grādiem.
redzēt vairāk
Programma “Atlanticas” aizved melnādainās, pamatiedzīvotājus un kvilombolas sievietes uz…
Apstiprināts: Samsung patiešām ražo salokāmus ekrānus...
Pētījumu veica Stikla durvis, tiešsaistes darba meklētājs. Tika iekļauti 15 lielie Ziemeļamerikas uzņēmumi, tostarp trīs jau minētie, kuriem ir atvērtas iespējas, bet kuriem nav obligātās augstākās izglītības.
Bet ir vērts pieminēt, tas nenozīmē, ka uzņēmumi ir gatavi atteikties no kvalifikācijas. Drīzāk, lai kandidāti tiktu pieņemti darbā, viņiem ir jābūt atbilstošām prasmēm. Tādā veidā viņu var uzņemt pat tad, ja viņam nav augstākās izglītības.
Apple gadījumā galvenokārt tiek novērtēta kandidātu pieredze neatkarīgi no tā, vai tā ir citos uzņēmumos vai universitātē. IBM, ceturtais vērtīgākais uzņēmums pasaulē 2018. gadā, aplūko prasmes, kas iegūtas iepriekšējās darba vietās, pašpūlē jeb bootcamps, kas ir ieskaujošas mācību programmas.
Nesenā intervijā ar CNBC IBM viceprezidente talantu jautājumos Džoanna Deilija dalījās ar uzņēmuma vēlamākajiem atribūtiem. Šī iemesla dēļ aptuveni 15% IBM darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs nav augstākās izglītības.
Google gadījums ir nedaudz atšķirīgs. Tas ir tāpēc, ka otrs vērtīgākais uzņēmums pasaulē tika izveidots Stenfordas universitātes ietvaros. Dibinātāji Sergejs Brins un Lerijs Peidžs tikās iestādē, kad viņi meklēja doktora grādu datorzinātnēs.
Pirmajos Google dzīves gados uzņēmumam bija daudz vairāk universitātes vides īpašību nekā korporatīvajai videi. Tas atspoguļojās gan fiziskajās telpās, gan iekšējā kultūrā. Tieši tas piesaistīja tik daudz talantīgu jauniešu.
Sākumā darbā tika pieņemti tikai profesionāļi no labākajām augstskolām un ar vislabākajām atzīmēm. Mūsdienās kultūra vairs nav tā pati. Lai gan Google joprojām novērtē universitātes grādus, tie vairs nav obligāta prasība, lai pieņemtu darbā. Tagad prioritāte ir vispārējām kognitīvām spējām, nevis intelekta koeficientam.
Viens no galvenajiem faktoriem, kas ietekmē ASV uzņēmumu pozicionēšanas izmaiņas, ir grūtības aizpildīt vakances, īpaši lielajos tehnoloģiju uzņēmumos. Tādējādi, meklējot talantus, tendence ir tāda, ka labākie CV ne vienmēr garantē labāko profesionālo sniegumu.
