Pēc neskaitāmiem CV nosūtīšanas beidzot rodas iespēja un jūs tiekat uzaicināts uz darba interviju. Tagad jautājums ir: kā man uzvesties?
Ir normāli, ka kandidātu pārņem trauksme. Tāpēc ir svarīgi vienmēr būt gatavam un pārliecinātam. Tas ietver rūpes par izskatu, stāju intervētāja priekšā un jo īpaši par intervētājam nodoto informāciju, kas ir būtiski, lai veiktu labus rezultātus.
redzēt vairāk
Atjaunināts! 5 labākie priekšlikumi ārštata darbiem…
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Šajā rakstā mēs atlasījām dažus svarīgus padomus, lai justos pārliecināti un sniegtu visu iespējamo darba intervijā. Skatiet, kā uzvesties un kādu attieksmi vervētāji sagaida no kandidātiem.
1. sagatavoties iepriekš
Ir gadījumi, kad par atlasi atbildīgā nodaļa zvana, ieplānojot interviju nākamajai dienai. Tomēr nevajag izmisumā. Pirmkārt, ir svarīgi, lai jūs nedaudz zinātu uzņēmumu, kurā jūs piesakāties vakancei.
Intervijas laikā var tikt sniegti komentāri par uzņēmuma vēsturi, piemēram, ja atrašanās vieta ir tradicionālāka. Vēl viena iespēja ir, ka jums jautā, kāpēc vēlaties tur strādāt.
Personiskā prezentācija, pat ja tā ir pamata lieta, arī ir svarīga un svarīga. Centies pieskaņoties uzņēmuma ģērbšanās stilam un esi kopts, bet nepārspīlēts. Izvairieties galvenokārt no gabaliem, kas rada viegluma iespaidu ar jūsu personīgo tēlu.
Intervija būs jūsu pirmā saskarsme ar uzņēmumu, tāpēc šis ir ideāls laiks, lai nodotu mazliet savu personību. Apģērbam ir spēja nodot nopietnāku un apņēmīgāku tēlu, un arī otrādi.
2. Punktualitāte
To var viegli ievietot iepriekš minētajā tēmā, bieži vien, lai būtu punktualitāte, ir nepieciešama plānošana. Ja dzīvojat tālu vai nezināt intervijas vietu, plānojiet savu maršrutu iepriekš. Ņemiet vērā, cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai nokļūtu pasākuma norises vietā, un mēģiniet ierasties aptuveni 20 minūtes agrāk.
Ja ceļā ir kādi neparedzēti notikumi un saprotat, ka kavēsities, mēģiniet pēc iespējas iepriekš par to paziņot personāla atlases speciālistam. Vienmēr esiet patiess un atcerieties, ka jūs pastāvīgi tiksit novērtēts.
3. Bet kā būs intervijas laikā?
Tas ir arī pamatjautājums, taču tas nenāk par ļaunu atcerēties. Vienmēr esi pieklājīgs. No brīža, kad pievienojaties uzņēmumam, līdz brīdim, kad aizietat. Iespējams, ka pirms intervētāja paiesiet garām administratoriem un citiem darbiniekiem. Parādiet draudzīgumu visiem, kas jums tuvojas.
Šis ir brīdis, kad parādīsi, ka esi gatavs un tev ir nepieciešamās prasmes, lai uzņemtos šo darbu. Pat ja tas ir trauksmes brīdis, mēģiniet meklēt līdzsvaru.
Vienmēr skatieties acīs cilvēkam, kurš ar jums runā, un sēdiet pareizi krēslā. Centieties neskatīties pulkstenī katru minūti, daudz nemierināties ar pirkstiem un turpināt šūpot kāju vai piesitot pēdai. Šāda attieksme liecina par pārspīlētu trauksmi.
4. Uzvedība
Esiet laimīgs un sajūsmināts, atrodoties tur, taču ne pārāk. Tāpat izvairieties ieņemt apātisku stāju, kas var radīt neieinteresētības iespaidu. Izvairieties izrādīt nervozitāti un, ja jums par to jautā, nepagariniet tēmu un mēģiniet pēc iespējas ātrāk atgūties. Šī ir prasme, kas arī tiks novērota.
Ļaujiet intervētājam vadīt interviju, bet esiet dinamisks. Izrādiet interesi par to, par ko viņš runā, un, ja jums ir svarīgi jautājumi, varat tos uzdot bez problēmām. Taču izvairieties no tādām tēmām kā alga un iespējamie pabalsti. Ļaujiet viņam uzņemties vadību šajā jautājumā.
5. Profesionālā pieredze
Runājot par savu profesionālo pieredzi, vienmēr mēģiniet parādīt ar piemēriem un praktiskām situācijām. Pastāstiet par projektiem, kuros esat iesaistījies, un to rezultātiem uzņēmumā. Taču vienmēr atcerieties nekad nerunāt sliktu par organizācijām, kurās esat strādājis. Jūsu sarunu biedrs var to neredzēt ar labām acīm, iedomājoties, ka jūs darīsiet to pašu, ja tiksiet pieņemts darbā.
Nekad nemelojiet intervētājam. Atcerieties, ka agrāk vai vēlāk viņš uzzinās patiesību. Daudzas atlases nodaļas un cilvēkresursu (HR) vadītāji ir informēti par kandidātu sociālajiem tīkliem un var tos izpētīt pat pirms intervijas.
6. Sociālie mēdiji
Ja organizācija pieņem šo praksi, tad, kad ieradīsities uz interviju, iespējams, intervētājs jau ir pārbaudījis dažus jūsu dzīves aspektus internetā. Visizplatītākā ir izmeklēšana par to, par kādām tēmām jūs runājat, cik bieži izmantojat internetu, kā jūs, cita starpā, attiecas uz citiem cilvēkiem.
Turklāt, piemēram, valodu vai programmatūras gadījumā ir iespēja tikt pārbaudītam uz vietas, atstājot jūs neērtā situācijā. Ja vervētājs jums uzdod jautājumu, uz kuru jūs nezināt atbildi, vislabāk ir būt godīgam.
Runājot par savu mobilo tālruni, interviju laikā vienmēr turiet to izslēgtu. Konkrētās situācijās vai ārkārtas situācijās, kad jāatstāj ieslēgts tālrunis, iepriekš informējiet un paskaidrojiet, kāpēc.
7. Ko darīt pēc intervijas?
Pieklājīgi atvadieties. Vēlreiz: jūs tiksit novērtēts no ienākšanas brīža līdz iziešanai. Pirms došanās ceļā uzziniet, kā tiks paziņoti rezultāti un vai atlases process ietver citus posmus.
Ja jums ir vervētāja e-pasts, ieteicams nosūtīt e-pasta ziņojumu, kurā pateicos par sniegto iespēju un sniedzat iespēju atbildēt uz visiem jautājumiem, kas varētu rasties. Centieties būt viegls un draudzīgs, neesiet glaimojošs.
Pēcintervijas periodā kandidātu satraukums ir vairāk nekā parasti. Bet galvenais ir palikt mierīgam un gaidīt. Dažreiz atlases procesi ir gari un prasa zināmu laiku, lai tos izpildītu.
