No brīža, kad darbinieks ir jāatlaiž no uzņēmuma bez pamatota iemesla, Darba likumu konsolidācija (CLT) nodrošina, caur likums Nr.12506, datēts ar 2011. gada 11. oktobri, agrīna brīdināšana, tas ir, informēt interesentu par izslēgšanu.
Iepriekšējs paziņojums ir jāsniedz vismaz 30 dienas iepriekš.
redzēt vairāk
Atjaunināts! 5 labākie priekšlikumi ārštata darbiem…
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
To pašu var izdarīt darbinieks vai uzņēmums. Tās specifika atšķiras atkarībā no izslēgšanas. Tas notiek, lai profesionālis varētu atrast jaunu darba vietu, ja nepieciešams, un uzņēmums varētu aizstāt darbinieku.
Ja darbinieks tiek atlaists vai atkāpjas no amata bez pamatota iemesla, paziņojums nostrādāja. Profesionālis savu darbību turpina ar divām stundām mazāku slodzi, lai varētu tikt pie cita darba.
Parasti tiek paziņots 30 dienas iepriekš, un, ja tas ir darbinieka interesēs, to var samazināt līdz 7 dienām. Virsstundas ir aizliegtas.
Ja uzņēmums bez pamatota iemesla atlaiž darbinieku un pieprasa viņam nekavējoties, bez divu dienu brīdinājuma pamest darba vidi, profesionālis ir tiesīgs saņemt atlīdzība. Vērtība ir saistīta ar likumīgi noteikto periodu.
Ja darbinieks atkāpjas no darba un nekavējoties pamet uzņēmumu, iepriekšēja brīdinājuma summa tiks ieturēta no viņa līguma izbeigšanas. Tas ir līdzvērtīgs vienai algai mazāk.
Ir svarīgi atcerēties, ka iepriekšējs paziņojums ir jāpaziņo 30 dienu laikā pirms līguma izbeigšanas.
Iepriekšējā brīdinājumā tiek ņemts vērā laika posms, kurā darbinieks bija uzņēmumā, lai izbeigtu līgumu.
Proporcionāli nostrādātajam periodam, darbiniekam, kurš sasniedzis 12 mēnešu reģistrācijas portfelī, ir tiesības uz 30 dienu iepriekšēju brīdinājumu. Tad 3 dienas par katru gadu strādāja. Atcerieties, ka periods ir ierobežots līdz 90 dienām.
Pieņemsim, ka darbinieks ir nostrādājis 10 gadus tajā pašā uzņēmumā. Jūsu pirmais gads ir 30 dienas. Pārējie 9 gadi, kas reizināti ar 3 (pieskaita dienas katram nostrādātajam gadam), kopā veido vēl 27 dienas. Tas nozīmē, ka darbinieks saņems 57 dienas iepriekš.
Taču, ja profesionālis nestrādā katru dienu pēc brīdinājuma, uzņēmumam ir tiesības maksāt tikai par nostrādātajām stundām.
Skatīt arī: Vai nodarbinātības kartē var būt divi nodarbinātības ieraksti?
