Intervija parasti ir viens no svarīgākajiem atlases procesa posmiem, kuru mērķis ir aizpildīt vakanci. Izmantojot šo metodi, specializētie speciālisti cenšas analizēt katra kandidāta prasmes un arī pārbaudīt, vai viņa profils patiešām ir saistīts ar uzņēmuma filozofiju. Tas, kā viņi runā, ģērbjas un žesti, daudz pasaka par viņu personībām, un tam visam ir liela ietekme, pieņemot darbā.
Tā kā to uzskata par elementāru fāzi, daudzi cilvēki pirms sarunas un tās laikā kļūst nervozi. Viņi parasti nezina, kā rīkoties vai uzvesties, lai atstātu labu iespaidu un izceltos konkurentu vidū. Bet tas viss ir saistīts ar jūsu zināšanu un drošības līmeni.
redzēt vairāk
Atbildīgais mākslīgais intelekts: uzņēmums nomaina darbiniekus un…
Jaunatnes un pieaugušo izglītība (EJA) atkal ir federālā prioritāte
Lai palīdzētu jums sagatavoties iepriekš un uzlabot savu sniegumu h stundā, mēs iepazīstināsim ar 7 veidu intervijām, kuras ir norādījis Universia Brasil. Ja jūs tos skaidri saprotat, jūsu ienākumi noteikti būs diferencēti un jums būs lielākas iespējas sasniegt vēlamo vakanci.
1. Uzvedības intervija
Šāda veida intervijā intervētājs pievērš uzmanību viņa personiskajām īpašībām kandidātu, lai pārbaudītu, vai viņi ir saderīgi ar piedāvāto amatu un profilu uzņēmums. Galvenie vērtēšanas punkti ir: pieredze, uzvedība, zināšanas, prasmes, kas vienmēr ir saistītas ar profesionālo jomu, cita starpā.
2 - Tehniskā intervija
Ja intervija ir tehniska, process ir nedaudz praktiskāks. Šajā gadījumā tiks pārbaudītas amatam nepieciešamās prasmes, proti, profesionālis, kurš vērtēs kandidātu, iespējams, būs kāds ar plašām nozares zināšanām.
3 – Iepriekšēja intervija
Lai gan tas nav izplatīts, daži uzņēmumi izvēlas vispirms veikt sākotnējo interviju, lai kandidāts būtu labāk sagatavots pēdējai. Caur to kandidātam ir iespējams iegūt atsauksmes par savām galvenajām prasmēm intervijas laikā.
4 – gadījuma intervija
Amata kandidātus var iesniegt arī gadījuma intervijai, kuras galvenais mērķis ir viņus ievietot kādā problēmā reāls, ko parasti kontekstualizē pats intervētājs vai kāds no uzņēmuma, kas par to ir atbildīgs uzdevums.
5. Intervijas universitātes pilsētiņā
Šāda veida intervijas, kas paredzētas galvenokārt skolēniem, ir izdevīgākas, jo notiek pašā skolā. Tas ļauj kandidātiem justies pārliecinātākiem, zinot vidi.
6 – Grupas intervija
Vēl viens veids, kā novērtēt kandidātu prasmes, ir grupas intervija. Daudzi cilvēki no viņas baidās, tomēr tam nav pamata. Ir svarīgi, lai kandidāts iemācītos labi uzvesties lielas grupas priekšā, jo tādējādi viņam būs lielāka iespēja parādīt, ka prot strādāt komandā.
7 – Telefonintervija
Lai gan tas nav izplatīts, uzņēmumi atlases procesā var pievienot telefoninterviju. Parasti šāda veida pieeja meklē vairāk pamatinformācijas saistībā ar kandidāta vēlmēm, piemēram, algu, grafiku, pieejamību ceļošanai, cita starpā. Galvenais mērķis ir mēģināt iegūt kādu informāciju, kas nav iekļauta CV, bet tiek uzskatīta par svarīgu uzņēmumam.
