Kopumā izpilddirektors ir akronīms vārdam Izpilddirektors, portugāļu valodā tas nozīmē izpilddirektors. Izpilddirektors tiek uzskatīts par uzņēmuma augstākā amatpersona.
Tomēr korporatīvajā pārvaldībā un struktūrā var rasties daudzas permutācijas, tāpēc izpilddirektora un priekšsēdētāja lomas var atšķirties atkarībā no uzņēmuma.
redzēt vairāk
Uzņēmums laiž klajā 1. "lidojošo šķīvīti" apkalpes locekļiem; satikt…
Merkurs iegāja Lauvā; uzziniet, kā tas ietekmēs jūsu zīmi
Direktoru padomi ievēl uzņēmuma akcionāri, un to parasti veido abi direktori iekšējie direktori, kas ir uzņēmuma augstākā līmeņa vadītāji, un ārējie direktori, kas ir personas, kuras uzņēmumā nav nodarbinātas. uzņēmums.
Valde nosaka uzņēmuma vadības politiku un lemj par svarīgākajiem korporatīvajiem jautājumiem. Tā kā valde ir atbildīga par izpildfunkcijām un izpilddirektors ir atbildīgs par uzņēmuma politikas integrēšanu ikdienas darbībā, izpilddirektors bieži pilda valdes priekšsēdētāja lomu.
Vēl viens faktors, kas nosaka uzņēmuma vadītāju amatus, ir korporatīvā struktūra. Piemēram, korporācijā ar daudziem dažādiem uzņēmumiem (konglomerātā) var būt izpilddirektors, kurš pārrauga vairākus prezidentus, no kuriem katrs konglomerātā vada atšķirīgu biznesu un atskaitās tas pats izpilddirektors. Uzņēmumā ar meitasuzņēmumiem būtu neparasti, ja viena persona pildītu gan izpilddirektora, gan priekšsēdētāja pienākumus.
Uzņēmumam, kuram nav meitasuzņēmumu, var būt viena persona, kas pilda gan izpilddirektora, gan priekšsēdētāja pienākumus. Tādā veidā var panākt lielāku saziņu un kontaktu starp valdi, kas nosaka politiku, un atbildīgo personu, kas pārrauga ikdienas darbības.
Prezidenti parasti ieņem galvenā operatīvā darbinieka (COO) amatu. O dūdot, kas ir atbildīgs par ikdienas darbībām, ir viceprezidenti dažādās uzņēmuma daļās, kas viņam vai viņai atskaitās. Parasti direktoru padome nosaka politiku, prezidents izpilda politiku un ziņo valdei. Visbeidzot, valde informē akcionārus, galīgos īpašniekus.
Šie ir vispārīgu scenāriju piemēri. Izpilddirektors ne vienmēr ir valdes priekšsēdētājs, un prezidents ne vienmēr ir COO. Neatkarīgi no vienošanās, korporatīvās pārvaldības galvenais mērķis ir efektīvi pārvaldīt attiecības starp īpašniekiem un lēmumu pieņēmējiem un palielināt uzņēmuma vērtību, lai akcionāriem.
