O mācību programma tā ir vārti uzņēmumam, lai satiktu savus kandidātus. Papildus dokumenta piegādei ir arī citi faktori, kas var būt izšķiroši darba intervijā. Tas, ko daudzi nezina, ir tas, ka kafija var vai nevar pieņemt darbā kādu, izmantojot "kafijas tasīšu pārbaudes" metodi.
Austrālijā šī ir ļoti izplatīta kandidātu vērtēšanas metode. Tādējādi personāla atlases speciālisti var uzzināt vairāk par personu, kas piesakās šai vakancei.
redzēt vairāk
Eksperti saka, ka AI ir spēks uz labu
Māte reģistrē meitu vārdā Bārbija, un dēlu gandrīz nosauca par Kenu
Šis bija viens no veidiem, kā novērtēt kādu, kurš kļuva populārs uzņēmumā Xero Austrālija. Uzņēmums paziņoja, ka tas izvērtē kandidātus pie kafijas tases. Tomēr novērtējums patiešām notiek, kad kandidāts sāk dzert, un tas, kā viņi novieto krūzi.
Šīs iespējas tiek novērtētas:
• Ja kandidāts gatavojas atstāt kausu uz galda, neprasot atļauju;
• Ja grasāties jautāt, kur krūzi var novietot;
• Ja kandidāts jautā, vai viņš var aiznest traukus uz virtuvi.
Xero direktors Trents Inness teica, ka šī ir metode, kas sniedz padziļinātas zināšanas par to, ko viņi pieņem darbā, kā cilvēks uzvedas un viņu izglītību. Korporatīvo garu un kopdzīvi novērtē arī pie kafijas tases.
Podcast aplādē Innes paziņoja uzņēmuma patieso nodomu ar šādu metodi:
"Mēs patiešām vēlamies pārliecināties, ka mums ir cilvēki ar īpašumtiesībām."
No izvērtētajiem variantiem vislabākais ir tad, kad kandidāts ir ar mieru tīrīt kausu. Sliktākais rezultāts ir tad, kad kandidāts atstāj kausu uz galda. Ar šo metodi ne vienmēr tiek sasniegta izcilība, jo kausa galvenais palīgs ir sliktāko kandidātu likvidēšana un virzība tālāk ar labākajām iespējām.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
