Acīmredzot dažiem bigtechs patīk Google un Meta, pieņem darbā cilvēkus bez reālas nepieciešamības palielināt darbaspēku.
Kā nesen teica Kīts Rabuā, kurš pašlaik ir OpenStore izpilddirektors un strādājis arī PayPal, šie “Bezjēdzīga” pieņemšana darbā ir vērsta uz iekšējo mērķu sasniegšanu un uzņēmumu publiskā tēla uzlabošanu. lieltehniķi.
redzēt vairāk
Neatvērts oriģinālais 2007. gada iPhone tiek pārdots par gandrīz 200 000 USD; zini...
Taizemes ēdienu restorānam draud tiesas prāva pēc tam, kad klients cieta…
No otras puses, tehnoloģiju giganti izmanto šo praksi tikai tāpēc, lai neļautu noteiktiem profesionāļiem strādāt konkursā. Tomēr nevajadzīgas darbā pieņemšanas vilnis radīja vēl vienu vilni: masveida atlaišanu.
Masveida atlaišanas viļņa iespaidā bijušais Meta darbinieks Brits Levijs atteicās parakstīt līguma laušanu. Šobrīd kontrolē Marka Cukerberga uzņēmums Facebook, WhatsApp un Instagram.
Brit Levy, izmantojot savu TikTok kontu, atklāja un galu galā apstiprināja Kīta Rabua runu.
“Visiem, ar kuriem es strādāju, bija ar ko strādāt, bet man nebija. Tāpēc es esmu viens no tiem līgumdarbiniekiem, kas atrodas neērtā situācijā, kad viņi mani nekavējoties ielika cilvēku grupā, kas nestrādāja," viņš teica.
Savas runas turpinājumā Brita norādīja, ka brīžiem nācies meklēt prasības, ko izpildīt. Turklāt viņa salīdzināja darbiniekus, kas algoti “neko nedarīšanai”, ar kolekcionējamiem pokemoniem.
"Mums būtībā bija jāmocās, lai atrastu, ko darīt. Tā bija dīvaina vide, un likās, ka Meta pieņem darbā cilvēkus, lai citi uzņēmumi to nedarītu, un viņi mūs vāc kā pokemonu kārtis.
Savā video, kas tika pārraidīts 11. datumā, bijusī Meta darbiniece arī ziņoja, ka apmainījusies ar ziņām ar citiem uzņēmuma darbiniekiem, kuri arī apgalvoja, ka viņiem nav ko darīt.
Meta, kas nesen atlaida vairāk nekā 10 000 darbinieku vienlaikus, vēl nav komentējusi Brit Levy atklājumus un Kīta Rabuā runu.
