O burgeru karalis ir viena no lielākajām ātrās ēdināšanas ķēdēm pasaulē. Tomēr nesen šī restorānu ķēde bija iesaistīta strīdā ar a darbinieks un beidzās ar Darba tiesas notiesājošu spriedumu. Tādējādi šodienas rakstā mēs esam apkopojuši galveno informāciju, lai jūs varētu saprast visu par šo lietu.
Lasīt vairāk: McDonald's un BK notiks publiska uzklausīšana maldinošas reklāmas dēļ
redzēt vairāk
Google izstrādā AI rīku, lai palīdzētu žurnālistiem…
Neatvērts oriģinālais 2007. gada iPhone tiek pārdots par gandrīz 200 000 USD; zini...
Lieta notika ātrās ēdināšanas ķēdes filiālē Sanpaulu štatā. Izprotiet situāciju tagad.
Pēc liecinieku stāstītā, lieta notikusi, jo darbinieks nav izpildījis darba vadītāja izvirzītos mērķus. Lai tos sasniegtu, darbiniekam bija jāveic noteikti uzdevumi vadītāja noteiktajā laikā.
Ja darbinieks nav sasniedzis mērķi noteiktajā termiņā, radās sodi. Sviestmaizēm, kas tika piedāvātas kā uzkodas, nebija gaļas vai, piemēram, bija tikai divas maizes šķēles.
Turklāt tika saņemti ziņojumi, ka darbinieks ievietots aukstuma kamerā, jo viņam bija atšķirīgi viedokļi ar futbolu saistītos jautājumos. Šo informāciju atklāja Sanpaulu Darba tiesa (TRT).
Pēc Darba apgabaltiesas pārliecības lieta klasificējama kā morālais kaitējums. Darbinieka veiktās darbības varēja aizskart ārpusbilances tiesības, piemēram, godu, pieklājību un cieņu. Soda apmērs tika noteikts 7 tūkstošu R$ apmērā, tomēr Burger King lēmumu pārsūdzēja.
Kompensācijas apmērs tika noteikts no dažiem punktiem. Tādējādi tika ņemts vērā nodarīto zaudējumu apmērs, ātrās ēdināšanas ķēdes ekonomiskā kapacitāte un soda pedagoģiskais raksturs.
Burger King izplatīja paziņojumu par šo lietu. Tajā uzņēmums informē, ka "prioritāti izvirza darba standartu ievērošanu un tai ir skaidra cilvēku vadības politika, kas tiek atklāta visai vadībai un darbiniekiem".
Turklāt Burger King norādīja, ka uzņēmums nodarbojas ar visu procesu tiesu sfērā. Lai gan viņš lēmumu jau ir pārsūdzējis, līdz šim sodu tiesa nav izskatījusi.
