Neapšaubāmi, no pirmās industriālās revolūcijas, no 1760. līdz 1860. gadam, cilvēces izpratne par darbu un darbaspēka pārdošanu tika pārveidota citā nosēšanās. Mūsdienās visi zina, ka, lai dzīvotu minimāli cilvēka cienīgu dzīvi, ir jāveic kapitālisma pārvaldītajai pasaulei ļoti svarīga sociālā funkcija: jāstrādā. Tomēr krīzes dēļ, kurā pasaule atrodas pēc pandēmijas sākuma, ir kļuvis grūti atrast darbu un arī to saglabāt.
Izlasi arī: Pabalsti, ko federālā valdība piedāvā bezdarbniekiem
redzēt vairāk
Devītajā planētas ekonomikā Brazīlijā ir mazākums pilsoņu ar…
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Šajā ziņā autors Lučāno Santoss izdeva grāmatu ar nosaukumu “Esiet savtīgs ar savu karjeru: atklājiet, kā sevi likt lietā pirmo vietu savā profesionālajā ceļojumā un sasniedziet savus personīgos mērķus", kuru nesen publicēja Editora Cilvēki.
Grāmatā autore pievēršas izplatītākajiem ieradumiem, kas mēdz kavēt ikviena karjeru, proti: melošana, cīņa ar realitāti, nezināšana, kā sniegt atgriezenisko saiti, durvju aizvēršana, rūpes par citu sasmakšanu, uzticības nodošana, citu perspektīvu neņemšana vērā, sevis salīdzināšana, bailes tikt novērtētam un, visbeidzot, lēmumu nepieņemšana.
Autore arī norāda, ka “darba vide daudziem cilvēkiem ir ciešanu vieta. Viens no iemesliem, kāpēc viņi nezina, kā uzvesties, ir tas, ka viņi nekad nav tā audzināti.". Šajā skatījumā Santos aizstāv tēzi, ka uz uzvedību darba vidē vērstas mācības īstenošana būtu jāīsteno vienlaikus ar praksi universitātēs.
Pēc autora domām, ir vairāki iemesli, kāpēc cilvēki nevar tikt galā ar atgriezenisko saiti – viņš norādīja kā galveno uzvedību, kas kaitē iesācēju karjerai. Turklāt viņš saka, ka daļu no šīm problēmām rada kļūdainas domas, kuras daudzi cilvēki īsteno, piemēram, ideja par perfektu darbu. Tādā veidā Santos pietuvojas šai idejai kā mītam, jo “jebkuru darba vietu ieskauj vairākas dimensijas, un tās nedarbosies tā, kā mēs vēlētos, lai tās strādātu”.
Psiholoģei Anai Karolīnai Peukerei šīs problēmas var saasināt darbinieku garīgās veselības trūkuma dēļ. Pēc viņas teiktā, "kad mēs domājam par karjeru, cilvēki galu galā iegulda tajās daudz no tehniskā viedokļa, nevis attīstīt uzvedības prasmes, piemēram, kā viņi mijiedarbosies ar grupu, kā viņi sazināsies vai būs vairāk empātisks”. Tas arī uzsver, ka emocionālās problēmas ir cieši saistītas ar darba iegūšanu, jo tās ir būtiskas.
Peuker, kurš ir arī Bee Touch izpilddirektors, tehnoloģiju uzņēmums, kas koncentrējas uz psihosociālo problēmu mērīšanu un riska faktoru izsekošanu strādniekiem, viņš arī saka, ka "mēs esam daudz piedzīvojuši šo hipersavienojumu, kurā cilvēki vairs neatšķir laiku atpūtai un laiku darbam". Tādējādi šīs problēmas var izraisīt vairāki faktori.
Psihologs arī ziņo, ka problēmas organizatoriskajās struktūrās var ietekmēt šo problēmu trūkuma dēļ caurspīdīgums uzņēmumos, iekšējie konflikti, vide ar lielu konkurenci un aktivitātēm, kas prasa ļoti paātrināta.
Šajā ziņā viņa brīdina, ka "cilvēki, kuri spēj atpazīt savu potenciālu un savus ierobežojumus, būs pārliecinātāki un var būt autentiskāki. Sevis izzināšana ļauj labāk noteikt savas reakcijas dažādos kontekstos, papildus nodrošinot lielāku paškontroli. Psiholoģiskā problēma joprojām ir stigma darba scenārijā Brazīlijā. Tas ir vairāk jāapspriež, lai novērstu šādu paradumu izplatīšanos. Bez garīgās veselības nav veselības,” viņš secina.
Ģeogrāfs un pseido rakstnieks (vai citādi), man ir 23 gadi, no Rio Grande do Sul, septītās mākslas un visa, kas saistīts ar komunikāciju, mīļotājs.