A Z paaudze (cilvēki, kas dzimuši no 1995. līdz 2010. gadam) maina darbu par 134% biežāk nekā 2019. gadā, savukārt tūkstošgades paaudze (dzim. no 1980. līdz 1994. gadam) mainās par 24% vairāk un boomers (dzimuši no 1944. līdz 1964. gadam) ir par 4% mazāk, liecina Axios dati.
Šo tendenci var saistīt ar Z paaudzes ienākšanu darba tirgū pandēmijas laikā. globāls, kas padarīja to pielāgojamāku, novērtējot elastību un mazāk izturīgu pret izmaiņām karjeru. Turklāt ir zināms, ka Z paaudze iestājas pret sociālo netaisnību, kas izskaidro, kāpēc viņi nebaidās pamest darbu, kurā viņi jūtas necienīti.
redzēt vairāk
Ķīna: neapstrīdams līderis elektrisko transportlīdzekļu jomā – kā viņi…
Vai man vajadzētu dalīties ar ziepēm ar ģimeni?
Kāds Z paaudzes darbinieks paziņoja, ka tiklīdz viņš nejutās novērtēts vai novērtēts savā darbā, viņš sāktu meklēt citu, un, tiklīdz viņš atrastu darbu ar lielāku vai vienādu atalgojumu, viņš būtu ārā.
Tomēr daži apšauba, vai Z paaudzes darbinieki bēg pie pirmajām smaga darba pazīmēm vai arī viņi vienkārši zina savu vērtību un nevēlas tikt ekspluatēti.
TikTok videoklipā redzams, kā vīrietis apkauno 24 gadus vecu strādnieku par to, ka viņš pamet darbu, parādoties pirmajām smaga darba pazīmēm. Video redzams, kā strādnieks ar metāla asmeni atsakās atsevišķi nokasīt mazus plēves gabaliņus no automašīnas.
@that.blue.longbed Mana paaudze mani atkal mulsina. #darīt labāk#wtf#crashwrap#zilās apkaklesdarbi#autokorpusa remonts#šī paaudze
♬ oriģinālā skaņa – 228.Peitons
Daudzi komentāri aizstāvēja strādnieku, apšaubot, cik viņam maksā, un aplaudējot viņam par to, ka viņš nav izdarījis kaut ko tādu, ko viņš negribēja. Citi pauda atbalstu Gen Z mentalitātei strādāt, lai dzīvotu, nevis dzīvot, lai strādātu, apgalvojot, ka nav jēgas darīt kaut ko tādu, kas jums nepatīk, ja atalgojums ir vienāds.
Kāds lietotājs komentēja: "Es nezinu, cik viņam gadu, cik jūs viņam maksājat? Vai ir vietas paaugstināšanai un izaugsmei? Ko jūs darāt viņa nākotnes labā?"
Ir svarīgi atcerēties, ka darba tirgus mainās un Z paaudze ienes jaunu skatījumu, novērtē elastību un nevēlas justies izmantotai. Ir jāpielāgojas šīm pārmaiņām un jāatrod veidi, kā sadarboties, lai radītu godīgāku un vienlīdzīgāku darba vidi visiem.
