Vairāku uzņēmumu atlases process parasti nemēdz būt “tradicionāls” un tamlīdzīgs, jo jauna darbinieka izvēlei jābūt precīzai, lai indivīds varētu papildināt komanda. Daži vadītāji uzskata, ka ideāls ir mēģināt uzdot jautājumus, kas nav tik acīmredzami, lai kandidāts neatbildētu ar “gatavām” un banālām atbildēm. Daudz interesantāk ir uzdot jautājumu par kaut ko negaidītu. Apskati, kādus jautājumus sagaida darba intervijā!
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Tici vai nē, šos jautājumus var uzdot atlases procesā.
Tas ir lieliski, lai jūs zinātu, vai kandidāts darīs visu iespējamo jebkurā konkrētajā scenārijā. Neatkarīgi no tā, vai esat aizņemtā un nemierīgā darba vidē vai klusā un izolētā vidē, ir jābūt rezultātiem. Kur patiesībā iederas jūsu topošais darbinieks? Radošai vakancei, piemēram, kur vide ap to mēdz būt haotiskāka, nav ideāli pieņemt darbā cilvēku, kurš vairāk iederas otrajā variantā.
Formulēt jautājumus savādāk ir daudz interesantāk nekā apšaubīt kaut ko tik acīmredzamu. Ja vēlaties uzzināt kandidāta stiprās puses, ir patīkami pajautāt viņam, kā viņš izturēja savas karjeras grūtāko laiku. Jūs varēsiet analizēt cilvēka attieksmi, kad viņš saskārās ar izaicinošām situācijām.
Vai tas tevi padarīja stiprāku?
Kad uzdodat kandidātam šādu jautājumu, jums ir iespēja uzzināt, kāda ietekme viņam bija, risinot šādu situāciju. Turklāt jūs varēsiet zināt, vai viņš rūpējas un aizstāv dažādība kopumā. Tas arī varēs norādīt, kuri risinājumi šķita dzīvotspējīgi problemātiskajiem.
Tā kā tas ir negaidīts jautājums, šis ir brīdis, kad jānoskaidro, vai jūsu kandidāts ir patiess un vai to ir iespējams identificēt. Tas sniedz reālistiskāku priekšstatu par personu, kura var būt vai nebūt daļa no jūsu komandas. Atcerieties, ka atbilde ir svarīga, jo tad, kad cilvēki saņem laipnību vietā strādāt, tie mēdz atlīdzināt natūrā.
