Viens no lielākajiem izaicinājumi, meklējot darbu ir noformulēt savu CV. Veidam, kā aprakstīsit savas prasmes, būs milzīga ietekme uz pieņemšanu darbā. Parasti ar šī dokumenta palīdzību personāla atlases speciālisti zina jūsu profesionālo mērķi un vēlas uzzināt vairāk par jūsu darba prasmēm.
Lai gan šķiet vienkārši, CV sastādīšana prasa lielu uzmanību un piesardzību no kandidāta puses. Pamatkļūda, kļūda vai pat slikti precizētas pretenzijas var jūs atstāt ārpus atlases procesa. Atcerieties, ka tā tiek uzskatīta par jūsu vizītkarti darba tirgus, tāpēc ir tik svarīgi par to rūpīgi rūpēties.
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Faktiski labi uzrakstīts dokuments nav sinonīms garantētam darbam vai tam, ka jūs tūlīt tiksit nodarbināts, tomēr tas būs ļoti svarīgs jūsu tēla sākotnējai konstrukcijai. Lai palīdzētu jums veikt šo uzdevumu, mēs atlasījām dažus Universia uzskaitītos padomus. Viņa konsultējās ar vairākiem personāla atlases un atlases speciālistiem, kuri norādīja uz dažām kļūmēm, kas var traucēt sasniegt savu vakanci. Pārbaudiet to zemāk:
nepatiesa informācija
Kandidātiem jāatceras, ka ētika ir pirmajā vietā. Daudzi kandidāti aizraujas, rakstot savus CV, cerot piesaistīt vervētāju uzmanību, taču tas pilnīgi atšķiras no tā, kas tiek uzskatīts par pareizu. Lai arī viņi sākumā neapzinās melus, viņiem drīz būs sarežģījumi, lai tos uzturētu, īpaši personiskās intervijas laikā. Tāpat var gadīties, ka notiks praktisks pārbaudījums un visas tavas fantāzijas pazudīs. Tas var kaitēt jums pat tikt izslēgtam no atlases procesa, bez iespējas attaisnot kļūdu. Saskaņā ar Tania Casado, FIA (Fundação Instituto de Administração) karjeras konsultāciju specializācijas kursa koordinatore, ir svarīgi, lai jūs izmantotu savu CV, lai izceltu savas stiprās puses, nevis izdomātu informāciju, lai to padarītu vairāk pievilcīgs.
Pieļaujiet kļūdas portugāļu valodā vai rakstiet
Vēl viens faktors, kas var apdraudēt jūsu tēlu, izmantojot jūsu CV, ir portugāļu valodas nepareiza lietošana. Tā ir jebkura atlases procesa pamatprasība un daudz saka par tā apņemšanos ievērot multidisciplinaritāti. Tāpēc virziet savu uzmanieties, lai nepieļautu pareizrakstības kļūdas, saskaņa vai ierakstīšana CV. Viņš var tikt izslēgts pat bez iespējas paskaidrot sevi. Ņemot to vērā, mēģiniet izvairīties no neuzmanības, jo vervētāji to var saprast kā nesagatavotību. Kā ieteica Ana Rita Peresa, Brazīlijas Cilvēkresursu asociācijas Sanpaulu nodaļas izpilddirektore, mēģiniet vairākas reizes pārskatīt savu dokumentu, pirms to nododat tālāk. Ja nepieciešams, palūdziet kādam, kas saprot šo tēmu, to pārskatīt. Galvenais ir neriskēt tikt pārprastam pirmajā kontaktā.
Izmantojiet neprofesionālu e-pastu
Bieža kļūda tiem, kuri meklē darbu, bet kuriem nav lielas pieredzes darba tirgū, ir nosūtiet savu CV personāla atlases speciālistiem pa e-pastu, kas rakstīts pirms gadiem, izmantojot dažas rakstzīmes profesionāļiem. Nav nekas slikts, ja tiek saukts segvārdā un pat ar to ir e-pasts, ja vien tas tiek izmantots citiem mazāk svarīgiem uzdevumiem. Nosūtot CV, ir svarīgi, lai profesionālim būtu formālāka adrese, piemēram, tajā būtu norādīts jūsu vārds un uzvārds.
Esiet plašs vai pārspīlēts
Vienmēr atcerieties: kvantitāte nav kvalitāte. Lai arī cik jūs vēlētos aprakstīt visas savas prasmes CV, tas var šķist nogurdinoši personai, kas jūs novērtē. Kā skaidro Marselo Abrileri, Curriculum.com.br (tiešsaistes darbā iekārtošanas un personāla atlases vietnes) prezidents, laiks, kas jums jāiepazīstina ar atlasītāju, ir ne vairāk kā divas minūtes. Tā kā termiņš ir īss, ir svarīgi, lai tas būtu kodolīgs un objektīvs. Centieties pievienot tikai tādu informāciju, kas patiešām ir noderīga un nepieciešama. Pievērsiet uzmanību arī amata, uz kuru pretendējat, īpašībām. Personāla atlases speciālistes interesēs nav zināt, vai esat apguvis pavāra kursus, vai vakance ir paredzēta sekretāra amatam. Šo un citu iemeslu dēļ izmantojiet veselo saprātu.
Izvirziet dažādus mērķus
Objektīvs ir zīme, ka jūs zināt, kur vēlaties doties, un tas ir viens no svarīgākajiem CV punktiem. Tie kalpo, lai virzītu kandidāta ceļus un pat var vadīt vervētāja soļus. Parasti pirmā informācija, ko viņi vēlas uzzināt, ir šī, un tad viņi pārbauda, vai tā atbilst amata funkcijām vai pat uzņēmuma filozofijai. Ja tie nav saskaņoti, atlasītājs izvēlas to atmest. Svarīgi, lai kandidāts apzinās, ka viņam tas jāsagatavo pārdomāti, strukturēti, skaidri un pārliecinoši. Lai to izdarītu, jums skaidri jāzina, ko vēlaties savā profesionālajā karjerā. Haroldo Sato, personīgā mārketinga speciālists un Fast Shop cilvēkresursu direktors, iesaka vienmēr sākt ar darbības vārdu un nekad neizmantot vārdu “almejo”. Viņš piebilst, ka pietiek ar divām vai trim rindiņām, lai aprakstītu viņa profesionālos nodomus.
ievietot personas dokumentus
Vēl viena izplatīta kļūda, ko pieļauj nepieredzējuši kandidāti, ir personas dokumentu ievietošana mācību programmā, piemēram, CPF, RG, darba kartes numurs, vēlētāja reģistrācija utt. Pirmajā kontaktā ar vervētāju šī informācija tiek uzskatīta par nevajadzīgu. Turklāt iespējams, ka tavu personas dokumentu dati nonāk ļaunu cilvēku rokās, kas var sagādāt dažādas neērtības. Vai nezināt, ko ievietot sava CV augšpusē? Cíntia Holanda, Catho cilvēkresursu konsultante, iesaka norādīt tikai savu pilnu vārdu, vecumu, tautību, ģimenes stāvokli, pilnu adresi, tālruņa numuru, mobilā tālruņa numuru un e-pastu. Esiet uzmanīgi, lai tie būtu atjaunināti, jo īpaši tālrunis, lai atlasītājs varētu viegli ar jums sazināties. Vēl viens ieteikums ir, ka jūs savā CV neiekļaujiet algas prasību, ja vien jums tas nav lūgts. Atstājiet par to runāt personīgajā intervijā.
ievietot fotoattēlus
Vēlams savā CV neiekļaut fotogrāfijas un vairāk rūpēties par tā saturu. Atcerieties, ka vervētāju mērķis ir nevis pārbaudīt jūsu izskatu, bet gan novērtēt jūsu profesionālās zināšanas un pieredzi. Alessandra Nogueira, Coca-Cola personāla atlases un atlases menedžere, skaidro, ka uzņēmumiem ir juridiski aizliegts lūgt kandidātiem uz šī dokumenta ievietot savus portretus, jo to varētu uztvert kā diskriminējošu darbību. Bet, ja tomēr izvēlaties ievietot fotoattēlu, pārbaudiet, vai tas ir piemērots un parādīs vēlamo attēlu. Tāpēc izvēlieties kaut ko formālāku.
būt sekla
Vēl viena kļūda, ko pieļauj daudzi pretendenti, ir pārāk pavirša informācija. Kā minēts iepriekš, nav svarīgi iekļaut datus, kas sākotnēji nav nepieciešami, taču ir svarīgi nodrošināt svarīgu saturu, lai vervētājs zinātu par jums. Personai, kas ir atbildīga par jūsu CV lasīšanu, nav pienākuma uzminēt datus. Ieteicams iekļaut tādu informāciju kā apmācības vieta, darba vietas, ieejas un izbeigšanas datumi, amatu un veikto darbību apraksts. Neizmantojiet saīsinājumus un akronīmus, lai personāla atlases speciālistam būtu vieglāk to saprast. Centieties izcelt personīgos sasniegumus skaidri, organizēti, loģiski un vienkārši. Sandra Šamasa, lektore un grāmatas “Palieliniet savu nodarbinātību” autore, saka, ka objektivitāte ar precizitāti un veselo saprātu liecina par uzticamību un to var interpretēt kā briedumu.
Piešķiriet pārāk lielu prioritāti estētikai vai atstājiet to malā
Var šķist, ka tam nav nozīmes, taču jūsu CV estētika daudz pastāsta par jums. Atcerieties, ka pārmērīgas bažas var uzskatīt par kompensāciju par neveiksmi, no otras puses, netīri un saburzīti CV rada nesakārtotības iespaidu. To darot, izmantojiet veselo saprātu. Vēlams izvēlēties baltas lapas un tradicionālos fontus ar Times New Roman un Arial. Izmantojiet tikai treknrakstu, slīprakstu un pasvītrojumu, ja vēlaties sakārtot informāciju, jo pārāk daudz dokumentu var padarīt ļoti noslogotu un neprofesionālu. Varētu būt pat interesanti atkāpties no standarta, lai tas rosinātu vervētāja ziņkāri, tomēr mēģiniet noteikt uzņēmuma profilu, kurā jūs interesē strādāt. Regīna Silva, karjeras konsultante un Instituto Gyraser vadošā partnere, iesaka ievērot standarta modeli, ja iestādei ir konservatīvs profils. Ja tas tā nav, izvēlieties izpētīt savu radošumu, lai izceltos atlases procesā, taču vienmēr ar mēru.
