Līdz ar vecuma izmaiņām valstī mēs arvien vairāk paļaujamies uz gados vecāki darbinieki biznesa tirgū. Tomēr, ņemot vērā datus, ka 26% Brazīlijas iedzīvotāju ir vecāki par 50 gadiem un ka šie cilvēkiem ir jāstrādā, joprojām ir daudz aizspriedumu, pieņemot darbā profesionāļus vecums.
Lasīt vairāk: CLT pārstāv 40% Brazīlijas darbinieku
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Ņemot vērā šo scenāriju, EY Brasil nolēma izveidot aptauju, kurā tika aptaujāts 191 uzņēmums, analizējot 13 dažādas nozares. Rezultātā tika konstatēts, ka lielākā daļa uzņēmumu (78%) bija vecumdienās. Viens no labākajiem piemēriem ir tas, ka 80% uzņēmumu atlases procesā nebija diskriminācijas novēršanas politikas.
Papildus tam, ka atlases procesā nav noteiktas politikas par tēmu, 33% uzņēmumu pat neveic darbības, kas būtu vērstas uz šo tēmu. No uzņēmumiem, kuriem pieder akcijas, lielākā daļa no tiem ir vērsti uz radniecības grupām un izpratnes veidošanas sarunām.
Ir redzams, ka daudzi uzņēmumi ievēro obligāto pensionēšanos, kas galu galā veicina vecāku darbinieku aiziešanu pensijā, lai novērstu vecāko klātbūtni no uzņēmuma vides. Un vislielākā ietekme uz šiem datiem ir tāda, ka lielākā daļa vadītāju ir vecāki par 50 gadiem, bet viņi to nevar apzinās, cik svarīgi ir izvirzīt šo jautājumu, jo 30% apgalvo, ka neuzskata to par prioritāti uzņēmums.
Runājot par prioritāti, tādi jautājumi kā iekļaušana, daudzveidība un vienlīdzība nav prioritāras stratēģijas 42% uzņēmumu. No uzņēmumiem, kas uzskata par svarīgu izstrādāt stratēģijas mazākumtautībām, tikai 45% ņem vērā vecuma jautājumu, savukārt 75% uzņēmumu, kas nodarbojas ar etnisko un dzimumu jautājumu.
Brazīlija ir valsts, kas strauji noveco, un dati liecina, ka 2040. gadā vairāk nekā puse darbaspēka būs vecāki par 45 gadiem. Ir nepieciešams aplūkot šo jautājumu un izveidot stratēģijas, kas atbalsta šāda veida strādniekus, jo nākotnē viņi būs tie, kas būs pieejami vakancēm.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
