Spēja vadīt komandas ar dažādām paaudzes ir viens no galvenajiem izaicinājumiem mūsdienu vadītājiem, un ir nepieciešams analizēt katras paaudzes labos un sliktos ieradumus darba vietā.
Šajā sakarā, Z paaudze, ko veido cilvēki, kas dzimuši kopš 1997. gada un tiek uzskatīti par digitālajiem vietējiem iedzīvotājiem vides dēļ tehnoloģija, kurā viņš uzauga, var būt lielākais vadības izaicinājums vadītājiem laikabiedri.
redzēt vairāk
Zosāda: kāpēc mēs jūtam šīs sajūtas? Zinātne skaidro
Par dažu cilvēku ilgu mūžu var būt atbildīgs īpašs gēns…
Nesenais pētījums, ko veica Talent Academy, jaunuzņēmums, kas specializējas cilvēkresursu risinājumos, atklāj, ka Z paaudzes darbs ir mazāk elastīgs.
Pētījumā piedalījās gandrīz 5 tūkstoši vidējo un lielo darbinieku, un tas tika veikts no 2020. gada augusta līdz 2023. gada augustam.
Rezultāti liecina, ka Z paaudzes izturības reitings ir 57 skalā no 0 līdz 100, kas ir zemāks nekā Y, X paaudzes un mazuļu uzplaukuma periodi.
Z paaudze ir ārkārtīgi atzīta par ne tikai patērētāju stereotipu, bet arī paradigmu izaicinājumu darbavietā.
Saskaņā ar aptauju, ko veica CV platforma Resume Builder Amerikas Savienotajās Valstīs, šī paaudze tiek uzskatīta par visgrūtāk vadīto.
Pētījums atklāj, ka 74% amerikāņu vadītāju uzskata, ka tikt galā ar Z paaudzi ir izaicinājums.
(Attēls: atklāšana)
Pētījumā tika intervēti aptuveni tūkstotis uzņēmumu vadītāju un tika iekļauti trīs galvenie šī atklājuma iemesli: tehnoloģisko prasmju trūkums, motivācijas trūkums un atslābināšanās.
Tomēr vadītājiem nepietiek tikai ar ticību šim izaicinājumam. Ir ļoti svarīgi, lai viņi būtu pilnvaroti efektīvi vadīt šādu darbaspēku.
Tiek prognozēts, ka Z paaudze iegūs vēl lielāku nozīmi un klātbūtni darba tirgus nākotnē, padarot ļoti svarīgu, lai vadītāji attīstītu prasmes, kā rīkoties ar šiem speciālistiem.
Uzņēmumā Trezeme Digital mēs saprotam efektīvas komunikācijas nozīmi. Mēs zinām, ka katrs vārds ir svarīgs, tāpēc mēs cenšamies nodrošināt saturu, kas ir atbilstošs, saistošs un personalizēts, lai atbilstu jūsu vajadzībām.