Priekšvēsture ir vārds, kas atvasināts no angļu valodas un jau ir kļuvis par ikdienas terminu brazīliešu vidū, kas var nozīmēt pieredzi, priekšvēsturi, kontekstu, izcelsmi, izglītību, vidi, izcelsmi utt.
Piemēram, teikumā angļu valodā šis vārds var nozīmēt kaut ko, kas atrodas otrajā plānā.
Es dzirdēju tavējo. čuksti, kaut arī fonā bija troksnis. Angļu valodā: es atmetu. viņa čuksts, kaut arī skanēja fona troksnis.
Var atsaukties uz fona datora ekrānā. uz fona, tas ir, fonu. Vektoru foni, daudz. ko izmanto attēlu vietnēs, var izmantot kā fonu Twitter, Tumblr, cita starpā.
Angļu valodā izcelsme var attiekties uz izglītību. personas. Piemēram: Viņš ir nopietns, jo viņam ir ļoti stingrs. reliģiskā izcelsme - viņš ir nopietns, jo viņam bija ļoti reliģiska audzināšana. stingrs.
Mākslā tas attiecas uz gleznas fonu. Tas var atsaukties arī uz terminu, kas attiecas uz attēla pozicionēšanu attālumā no priekšplāna.
Indekss
Saskaņā ar vārdnīcu vārds fons var nozīmēt. kaut kas līdzīgs slēptam, diskrētam, nepamanāmam, neskaidram. Piemērs: Viņa šķita laipna, taču daudz ko turēja. dusmas fonā. - Viņš šķita laipns, bet saglabāja daudz dusmu. paslēpts fonā.
Piemēram, fotoattēla fonā ir pils. (fons)
Vēsturiski
Piemērs: Kandidāte dabūja darbu sava labā dēļ. akadēmiskā izcelsme.
Konteksts
Ir svarīgi izprast programmas vēsturisko kontekstu (fonu). konflikts.
Bāze
Manam skolotājam ir laba filozofijas pieredze.
Izcelsme (daudzskaitlī: izcelsme)
Piem., Mana etniskā izcelsme (izcelsme) ietekmē manu ceļu. ģērbties.
Otrais CSS rekvizīts ir saīsne, kas fona vērtības vienā stila lapā nosaka atsevišķi. Fons var līdzināties iestatījumu vērtībām šādiem jēdzieniem: background-position, fona klips, fona izmērs, fona krāsa, fona attēls, fona izcelsme, fona atkārtojums, fona piestiprināšana.
Ja sākotnējo vērtību nav, CSS stenogrāfijas rekvizītu fons šīm vērtībām piešķir nepārprotamas datu vērtības un rekvizītu kopas.
Skatīt arī: Raksturs.
Korporatīvajā valodā tas cirkulē starp HR locekļiem kopā ar tādiem amerikāņu vārdiem kā: tīklu veidošana, komandas veidošana, prāta vētras, darbā, cita starpā. Vai jūs zināt dažus no šiem izteicieniem?
Ir labi pievērst viņiem uzmanību, jo tos var izmantot vienā. darba intervija. Pārbaudiet. zem tā, ko katrs no tiem nozīmē, ieskaitot iepriekšējo.
Šie termini arvien vairāk tiek saskaņoti ar pasauli. kurā mēs dzīvojam, galu galā daudzi ārvalstu uzņēmumi ir izveidojuši veikalu. Brazīlijā, ienesot viņu kultūru un vārdu krājumu, kas tika ievietots mūsējā. valoda.
Pēc dažu personāla speciālistu domām, angļu valodas noteikumi nav. definējiet panākumus intervijas laikā, bet parādiet, ka profesionālis ir. nodarbojas ar tirgus atjaunināšanu.
Tā kā galvenās korporācijas atrodas Amerikas Savienotajās Valstīs, viņu pētījumi un gadījumu izpēte katru reizi kļūst par mūsu valsts vārdu krājumu. vairāk “amerikanizēts”. Protams, termini jālieto taupīgi, īpaši darba intervijā, jo tas var radīt iespaidu. nepareizi intervētājam.
Var būt teikums, kas pilns ar svešvārdiem. uzskatīja manierismu, kā arī kandidāta augstprātību. Tagad iegūstiet vienu. profesionālis piedalīties darba intervijā, ja rodas šādi nosacījumi. kā fons vai zināt kā. un cilvēks nezina, ko tas nozīmē, labāk jautāt, nekā kaut ko atbildēt. pilnīgi ārpus jautājuma konteksta.
Fona gadījumā, tā kā tas atspoguļo fonu, kontekstu, pieredzi utt., To ļoti labi var definēt kā pieredzi un zināšanas. profesionāls un personisks.
Šo terminu var izmantot sinonīmi ar pieredzi. profesionālis tajā jomā, kurā viņš / viņa strādā, vai kāda ir viņa / viņas akadēmiskā izcelsme. Tātad, ja kāds jautā: “Kāda ir jūsu izcelsme?”, Tas nozīmē, ka a. persona vēlas uzzināt par jūsu pieredzi jūsu kompetences jomā vai kurā. protams, jums ir apmācība.
Vēl viena vārda izmantošanas iespēja ir saistīta ar iepriekšējiem gadījumiem un tiek plaši izmantota lielās korporācijās, un to paredz tiesiskais regulējums, piemēram, Korupcijas novēršanas likums un Valsts uzņēmumu likums.
Šeit, Brazīlijā, šis vārds kļuva populārs korupcijas dēļ. kas pārņēma valsti, un tas lika pašiem vadītājiem un uzņēmumu īpašniekiem. interesē padziļinātāka profesionālās fona analīze. kandidāti uz stratēģiskiem amatiem. Šo analīzi sauc arī par fonu. pārbaudīt.
Fona pārbaude sastāv no rūpīga pētījuma veikšanas e. īsa darbinieka dzīve, lai identificētu ar to saistītos riskus. iespējama negatīva darbinieka pieņemšana darbā. Piemēram, Karlosa Lopesa, Brazīlijas Kroll direktors, izdeva šādu piezīmi par šo tēmu:
"Lai samazinātu. ievainojamības un nākotnes reputācijas draudi, ko meklē uzņēmumi un vadītāji. lēmumi, kurus pamato fakti un objektīva informācija ”.
Viņš ir riska vadības konsultants, kas sniedz pakalpojumus. visā pasaulē un redzēja, ka tās zīmols mītiņa dēļ pieauga par vairāk nekā divdesmit procentiem. meklē savus pakalpojumus. Fona pārbaudes saraksts nav vienkāršs vaicājums. par kandidāta dzīvi.
Papildus tehniskajiem novērtējumiem pakalpojums aptver arī novērtēšanu. uzvedību un attiecībām, un tajā ir iekļauti viedokļi, kas ievietoti sociālajos tīklos. Atkarībā no kandidāta iepriekšējās pieredzes veida viņš vai viņa netiek apstiprināta vakancēm no plkst. Tirgus laukums. Saskaņā ar Karlosu Lopesu:
“Darbs ir savākt. datus un ziņot par tiem klientam. Mūsu ieteikumu vai norāžu nav. Ziņot".
Priekšvēsture satur arī informāciju par darbībām pret pieteikuma iesniedzēju, biogrāfiju, tiesvedību, biznesa vai personiskām asociācijām, kuras uzskata par sensitīvām, un saistību ar politiku. Viss process notiek caur publisko datu izpēti, intervijām ar uzticamiem avotiem un komerciālu izmeklēšanu. Šāda veida analīze galvenokārt ir paredzēta cilvēkiem, kas ieņem augsta ranga amatus.
Noteikti pārbaudiet arī: Jaunināt.
Abonējiet mūsu e-pasta sarakstu un saņemiet interesantu informāciju un atjauninājumus savā e-pasta iesūtnē
Paldies, ka reģistrējāties.
