Proaktivitāte ir viens no vārdiem, kas visbiežāk tiek ievietots profesionālajā kontekstā. Korporatīvajā vidē šis vārds ir ļoti saistīts ar cilvēkiem, kuriem ir iespēja uzņemties iniciatīvu problēmu risināšanai vai ideju attīstīšanai profesionālajā sfērā.
Atlases procesos lielākā daļa vadītāju un intervētāju meklē proaktīvus cilvēkus, lai iekļautu savus darbiniekus. Proaktivitāte ir dāvana. Un tāpat kā jebkuru dāvanu, to var uzlabot arvien vairāk.
Mēs iesakām arī: Pašu kapitāla jēdzieni
Indekss
Būt proaktīvai personai ir interesanti ne tikai jums. profesionālā puse, bet ietekmē arī katra personīgo pusi. a. Proaktīvs cilvēks paredz situācijas, paredz problēmas vai risinājumus un to dara. tiešām pūles kaut ko padarīt iespējamu.
Daži cilvēki bez piepūles demonstrē proaktivitāti. Citi. viņiem jau ir smagi jāstrādā, lai demonstrētu kvalitāti.
Kādam proaktīvam ir dažas svarīgas īpašības, piemēram, e. viegli identificējams:
Ir svarīgi nejaukt abus terminus, jo tie ir viens. tas nozīmē mainīt vidi un parādīt sevi gatavu dot. labāk par sevi ar garantētiem rezultātiem, otrs veic daudzus uzdevumus. vienlaikus ar augstāku kārtību.
Proaktīvai personai nav obligāti jākoncentrējas uz tūkstoti. lai nodrošinātu apmierinošus rezultātus. Bet kad viņa. koncentrējas uz kādu situāciju vai problēmu, tā faktiski paredz risinājumus, idejas un. ieteikumi konkrētas disfunkcijas novēršanai.
Parasti profesionāļi, kas cenšas būt proaktīvi, nav. kļūt stagnētam. Pašreizējā darba tirgus fāzē proaktīvs cilvēks to nedara. gaida, kad no debesīm nokritīs ideāls darbs. Tas pats atjaunina, paredz, kā. var palielināt jūsu zināšanas un informāciju.
Tas nodrošina jūsu CV veidos, kurus varat pievienot. vērtības, viņa izceļas no citiem profesionāļiem. Aktīvs cilvēks sniedz ieguldījumu. uzņēmuma izaugsmei. Un atcerieties, ka vadītājs vai priekšnieks sniedz ieguldījumu. daudz par darbinieku proaktivitāti.
Līderi, kas iedvesmo savus darbiniekus, dod savu ieguldījumu. attīstīt katra proaktīvo profilu, kas ievērojami uzlabo klimatu. profesionāli un apmierinoši uzņēmuma rezultāti.
Protams, ir svarīgi atcerēties, ka neviens profesionālis nav. Lieliski. Katram cilvēkam ir sava individualitāte, kas to padara. biznesa kodols ir liels skudru pūznis, kurā katrai skudrai ir savs. galvenā loma.
Katrs profesionālis, neatkarīgi no savas proaktīvās spējas, var kaut ko mainīt komandā, kaut kādā veidā sniedzot savu ieguldījumu. katra profesionālā izaugsme.
Daži ir proaktīvi attiecībā uz vadību, citi - uz priekšu. rūpnīcas darbi. Vēl citi zina, kā aktīvi rīkoties efektivitātes jautājumos. izstrādātajā darbā, kā arī citiem izdodas būt proaktīviem. visapmierinošākās idejas.
Ir svarīgi cienīt šo individualitāti un redzēt. potenciālu katram proaktivitātes aspektam.
Ir vairāki proaktivitātes cikli, kas saistīti ar. katram profilam. Ir cilvēki, kuri dod priekšroku “parādīties”, ja viņi spēlē ar galvu. noteiktas funkcijas un ir efektīvākas to proaktivitātē.
Citi spēj pieņemt lēmumus bez iepriekšējas apspriešanās. Or. tas ir, viņi zina, kā rīkoties noteiktās situācijās, no kuriem nav jāpaļaujas. viņu vadītāju viedoklis. Šāda veida. profesionālim izdodas sasniegt proaktivitāti, kaut arī viņš mēdz grēkot par to, ka ir. bieži impulsīvs.
Kā jau minēts, skudru pūznī ir dažādi. funkcijas dažāda veida skudrām. Uzņēmējdarbības pamatos tā nav. savādāk. Ja uzņēmumā visā tajā strādā 100% proaktīvi cilvēki. darīt, varbūt viņi viens otru nesaprot. Var gadīties, ka pastāv konflikti. viedokļi par dažādiem viedokļiem.
Lai būtu līdzsvars starp lomām, arī tas ir nepieciešams. ka ir profesionāļi, kuri arī pakļaujas pasūtījumiem un veic saskaņā ar a. dziesma. Tas ir, ir noteikta veida situācijas, kurās tā vienkārši vajadzētu būt. ievēro biznesa noteikumus un ievēro noteikumus. Kāpēc, līdzsvarojiet šos veidus. Profilu skaits uzņēmumā vienmēr ir labākais risinājums.
Dažiem būt proaktīvam ir dabiska prasme. Citiem šo prasmi var izkopt. Vadītājiem ir tieša dalība darbinieku profesionālā un proaktīvā izaugsmē, vienkārši attīstiet katra profila labāko un strādājiet pie šīs personības ar potenciālu proaktivitāte.
Lasīt vairāk: Vārda tīkls vai tīkls definīcija
Protams, ir ļoti svarīgi atcerēties, ka darbiniekam tas ir jādara. vispirms vēlaties būt aktīviem. Ne vienmēr ir vainīgs ne-proaktivitātē. tas ir uzņēmuma un tā vadītāju ziņā. Neviens neapstājas labāk par katru cilvēku. atpazīt savas prasmes un profilus.
Viens no efektīviem veidiem, kā cilvēks to var attīstīt. proaktīvs profils iziet no jūsu komforta zonas. Meklēt uzlabojumus vietnē. dažādas dzīves jomas, kas attīstās kā cilvēks, ir viens no demonstrēšanas veidiem. proaktivitāte.
Un tas attiecas ne tikai uz profesionālo jomu. O. sevis izzināšana rada domu, ka persona var uzzināt par jaunām aktivitātēm ārzemēs. jūsu “kvadrāta”, tas ir, domājot “ārpus kastes”. Ir svarīgi tos zināt. hobiji, aktivitātes un vietas, kas atšķiras no tām, pie kurām esat pieradis.
Uzņēmumā meklējiet aktivitātes, kas atšķiras no jūsu. rutīna var palīdzēt izmantot proaktivitāti. Jebkura jauna pieredze var. apmācīt smadzenes būt aktīvām dažādās personiskās un profesionālās dzīves nozarēs.
Kādam, kuram nav proaktīva profila, bet kurš to vēlas. Lai iegūtu lielāku proaktivitāti katru dienu, ir svarīgi, lai šis profesionālis. ikdienas vingrinājumi atšķiras no stājas, nekā tu esi pieradis. Meklējiet jaunus. stratēģijas pašas parastās aktivitātēs, pievērsiet uzmanību iepazīt situācijas un meklēt idejas, risinājumus un problēmu stratēģijas. pašā darbības lokā profesionālis nonāk. ikdienā arvien vairāk pieturoties pie šīs personības.
Galu galā būt aktīvam būs tik dabiski, ka viņš to nedara. būs jācenšas attīstīt šādu attieksmi.
Abonējiet mūsu e-pasta sarakstu un saņemiet interesantu informāciju un atjauninājumus savā e-pasta iesūtnē
Paldies, ka reģistrējāties.
