De vraag "Vertel me over jou" of "Vertel me over jou” is in feite een van de meest gestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken en ondanks de ogenschijnlijke eenvoud kan het een uitdaging lijken.
Deze vraag gaat verder dan alleen een ijsbreker zijn; wervingsmanagers gebruiken het om uw zelfvertrouwen te meten, uw doelen en prioriteiten te begrijpen en een overzicht te krijgen van uw ervaringen je persoonlijkheid.
Bekijk meer
De "krachten" van pap: bekijk de voordelen van haver in...
Caruru: ken de gezondheidsvoordelen en veelzijdigheid in...
Volgens William Vanderbloemen, CEO van Vanderbloemen Search Group, een bureau voor executive search, is een persoonlijke marketingbenadering tijdens een sollicitatiegesprek essentieel. Hij wijst erop dat effectieve persoonlijke marketing afhankelijk is van eerlijkheid, beknoptheid en het vermogen om de interviewer te betrekken.
Vanderbloemen, een gerenommeerd rekruteringsspecialist, heeft gedurende zijn carrière uitgebreide ervaring met het interviewen van meer dan 30.000 sollicitanten. Daarnaast is hij de auteur van verschillende boeken die strategieën verkennen voor het opbouwen van een succesvolle carrière.
Hij wijst erop dat de vraag “vertel eens iets over jezelf” vaak wordt gesteld aan het begin van een sollicitatiegesprek. werkgelegenheid en biedt een uitstekende gelegenheid om een goede eerste indruk te maken op de in dienst nemen.
Hij suggereert dat het antwoord op deze vraag vergelijkbaar is met een lifttoespraak, waarbij de nadruk wordt gelegd op een sterkte, relevante eerdere ervaring en motivatie voor de baan in kwestie.
Het is essentieel om uw antwoord af te stemmen op de specifieke rol waarvoor u wordt geïnterviewd. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als softwareontwikkelaar bij een groeiende tech-startup, kun je jouw vaardighedenen ervaringen in de vorm van details.
Evenzo is het bij het solliciteren naar een functie als human resources manager belangrijk om je passie voor het verbinden met mensen te benadrukken en een voorbeeld te delen waaruit dit blijkt.
William Vanderbloemen wijst erop dat je een goede indruk maakt door de interviewer te laten zien hoe specifiek je bent voorbereid en hoe dit aansluit bij de functieverwachtingen. Deze aanpak toont aan dat u de behoeften en vereisten van de betreffende functie begrijpt.
Om al deze redenen is het bij de voorbereiding van het gesprek belangrijk om het bedrijf en de functie te onderzoeken en de belangrijkste verantwoordelijkheden en gewenste vaardigheden te identificeren.
Breng vervolgens uw eigen relevante vaardigheden, ervaringen en prestaties in verband met die verwachtingen. Door deze informatie tijdens het sollicitatiegesprek mee te delen, toont u aan dat u in staat bent om aan de eisen van de functie te voldoen en een gekwalificeerde kandidaat te zijn.
Bij Trezeme Digital begrijpen we het belang van effectieve communicatie. We weten dat elk woord ertoe doet, dus we streven ernaar om inhoud te leveren die relevant, boeiend en gepersonaliseerd is om aan uw behoeften te voldoen.
