5 leugens die het meest worden verteld in het cv en in het selectieproces

Uit een onderzoek uitgevoerd door DNA Outplacement bleek dat 75% van de Brazilianen curriculuminformatie, zoals opleiding en werkervaring, uitvindt.

Vooral bij het zoeken naar een droombaan geloven veel mensen dat het een goed idee is om wat te veranderen informatie en creëer een perfect CV, ook al is niet alle informatie over het professionele traject juist.

Op dezelfde manier geloven veel werknemers dat het nodig is om tegen te liegen vergroot de kans om aangenomen te worden. De praktijk kan echter worden ontdekt door bedrijven en de keuze om het curriculum uit te breiden met valse informatie vertoont enkele kenmerken waarmee geen enkele baas wil leven.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat het vervalsen van documenten, zoals diploma's, het is een misdaad en je kunt worden ontslagen voor een goede reden en zelfs voor gerechtigheid.

De 5 leugens die het meest worden verteld door kandidaten

Luandre RH, een adviesbureau gespecialiseerd in Human Resources, heeft op zijn portaal al de meest voorkomende leugens gepubliceerd die kandidaten vertellen in sollicitatiegesprekken. Kijk hier:

1. Valse taalvaardigheid: de meeste mensen zeggen dat ze kunnen schrijven, lezen en communiceren in andere talen. Ze hebben echter niet altijd de vaardigheid of het niveau dat ze zeiden. Liegen kan worden ontdekt in een mondelinge test, schriftelijke test of in een belangrijke werkactiviteit.
2. Hoog salaris: het niet doorgeven van het juiste vorige salaris is een vergissing! Het bedrijf kan de records in de werkkaart en andere documenten verifiëren
3. Kennis en kunde: zeggen dat je een bepaald onderwerp kent of dat je de vaardigheden voor de baan hebt, kan je imago schaden en ook de zaken van het bedrijf schaden als je iets verkeerd doet
4. Oude baan verlaten: het is normaal om een ​​werkcyclus te beëindigen, hetzij door ontslag te nemen, hetzij door een beslissing van de werkgever. Het probleem is het verbergen van de informatie. Je hoeft niet alles te vertellen, maar geef de redenen
5. Plichten en verantwoordelijkheden: proberen het cv te verbeteren door een andere of hogere positie in te nemen, zal geen positief rendement opleveren. Net als de taal kan het zijn dat je ter plekke getest wordt of een verantwoordelijkheid en opdracht krijgt die niet passen bij je ervaring en eerdere rollen.

Waarom mag je niet liegen op je CV?

Bekijk hier de redenen om niet op je cv te liegen en wat de meest voorkomende leugens zijn die mensen tegenwoordig plaatsen.

Gebrek aan karakter en persoonlijkheid

Het eerste advies om niet op het cv te liegen, is dat de act een gebrek aan karakter en persoonlijkheidsfout vertoont. Sommige bedrijven kunnen dus interpreteren dat de persoon onbetrouwbaar is en daarom niet verdient om in het personeel te zitten.

informatie verificatie

Tegenwoordig, met brede toegang tot internet, is het heel gemakkelijk om informatie te valideren, aangezien mensen gegevens hebben op sociale netwerken of openbare instanties op het werk. Daarnaast kan het inlenende bedrijf contact opnemen met eerdere bedrijven om vragen te stellen over hun ervaring in de vorige baan.

Problemen bij het uitvoeren van taken

Een ander belangrijk punt is dat, wanneer je niet waarheidsgetrouw bent in je cv, het bedrijf denkt dat je in staat bent om activiteiten uit te voeren waar je eigenlijk niet bekwaam in bent.