Angela Santone, senior executive vice president human resources bij AT&T, benadrukt het belang van vermijd flauwe antwoorden in een sollicitatiegesprek om de kans te vergroten om geselecteerd te worden voor de vacature. Ze wijst erop dat er in het bijzonder één zin is die koste wat het kost moet worden vermeden.
Met uitgebreide ervaring in Human Resources en na honderden kandidaten te hebben geïnterviewd gedurende meer dan 20 jaar, wijst Santone erop dat het veelgehoorde antwoord op de vraag "Vertel me eens over een keer dat je een fout hebt gemaakt en wat je ervan hebt geleerd" is zo slecht als maar kan.
Ze legt uit dat niet-reageren koste wat het kost moet worden vermeden. Het is volgens de expert verrassend als kandidaten de vraag over een gemaakte fout beantwoorden met “ik kan er geen bedenken”.
Santone benadrukt hoe belangrijk het is om onze menselijkheid te erkennen en toe te geven dat we allemaal fouten maken. Tijdens een interview is het van cruciaal belang om de interviewer te laten zien dat je je op je gemak voelt om over deze fouten te praten en vooral te benadrukken wat je hebt geleerd en hoe je bent gegroeid door deze ervaringen.
De specialist zegt dat het essentieel is om de interviewer ervan te overtuigen dat jij de beste keuze bent voor de baan, waarbij hij opmerkt dat de grens tussen arrogantie en zelfvertrouwen dun is. Ze benadrukt hoe belangrijk het is om authentiek en oprecht over te komen.
Santone, van zijn kant, stelt voor om eerlijk te zijn bij het beschrijven van een fout die je tijdens een interview hebt gemaakt. Het is echter van cruciaal belang om te benadrukken hoe u deze ervaring hebt gebruikt om uw werkprestaties te verbeteren.
Deze aanpak getuigt van zelfbewustzijn en bereidheid om te leren en te groeien, wat wordt gewaardeerd door interviewers.
Om vertrouwen en competentie over te brengen in een sollicitatiegesprek, is het ook een goed idee om specifieke voorbeelden te geven van hoe u in een team werkt of samenwerkt aan groepsprojecten.
Effectieve samenwerking wordt door bedrijven als een waardevolle en steeds meer gewilde vaardigheid beschouwd, vooral in de hybride werkomgeving waarin velen zich tegenwoordig bevinden.
Op de vraag van de interviewer hoe u verwacht te werken met andere mensen in de rol, is dat zo raad aan dat u probeert de details van deze vraag in verband te brengen met uw eerdere ervaringen met werk.
Dit toont uw vermogen om verbanden te leggen tussen de verwachtingen van de functie en uw ervaringen uit het verleden.
Santone benadrukt hoe belangrijk het is om aan de interviewer te herhalen wat u begrijpt over succes in de rol. Deze oefening geeft aan dat u actief luistert en toont uw interesse en betrokkenheid bij het gesprek.
Deze simpele handeling kan een groot verschil maken en u onderscheiden van andere kandidaten, door uw toewijding en aandacht te tonen voor de details die tijdens het interview zijn besproken.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.