Wervings- en selectiebedrijven die jobautomatisering hebben ingevoerd, hebben een 64% hoger opvullingspercentage, hebben ongeveer 33% meer sollicitanten per recruiter en hebben ongeveer 55% meer kans om grote baanwinsten te melden winst. Dit zijn de nieuwe gegevens van Bullhorn, een cloud computing-bedrijf dat gespecialiseerd is in cloud computing-bedrijven.
Lees verder: Bedrijven kunnen worden verplicht om salarisbereik in vacatures te vermelden
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
Gegevens verzameld van honderden wervingsbureaus in het wereldwijde klantenbestand van Bullhorn waren verzameld ter herdenking van de mijlpaal van 1 miljard in het gebruik van in totaal geautomatiseerde taken Megafoon. Het valt ook samen met de lancering van de chatbot van Bullhorn, een tool voor digitale merkcommunicatie die gebruikmaakt van automatisering en AI. om informatie door te geven aan talenten wanneer het hen uitkomt, op elk moment van de dag door een integratie met de websites van de bedrijven van werving.
Volgens de geanalyseerde gegevens automatiseert het rekruteringsbedrijf gemiddeld meer dan 20.000 e-mails, sms'jes, updates, notities en taken per jaar. Tegelijkertijd heeft dit naar schatting 2,5 miljoen arbeidsuren bespaard. alleen in het jaar 2021, wat overeenkomt met het vrijmaken van bijna 3 uur werk per dag van elk recruiter.
Uit de verzamelde gegevens blijkt ook dat uitzend- en contractwervingsbedrijven dat wel hebben gebruikers van deze automatisering herschikken 20% meer van hun talenten wanneer een taak is afgerond. Evenzo rapporteren degenen die automatisering gebruiken om met talent te communiceren 20% hogere klikfrequenties en 30% betere openingspercentages dan branchegemiddelden.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
