Nadenken over werkzekerheid voor de privésector is erg moeilijk. Er is altijd die angst om ontslagen te worden. Deze kan soms op een onverwacht moment aankomen, zelfs via WhatsApp.
Maar is een ontslag via WhatsApp in zekere zin een informeel middel, toch? Volg het artikel en ontdek wat arbeidswetten over deze situatie zeggen.
Bekijk meer
Volgens onderzoek is 65% van de Tinder-gebruikers betrokken
Elon Musk gaat onderhandelen met een bedrijf uit Santa Catarina
Zie meer op: Vrouw doet een ander ontslagverzoek en gaat viraal op internet
In artikel 487 van de Consolidatie van de Arbeidswetten (Wb) is er geen specifieke deadline voor de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan, zelfs zonder gegronde reden, op elk moment ontslaan, maar moet de werknemer hiervan wel een maand op voorhand in kennis stellen.
In de wetgeving staat echter nergens geschreven hoe dit verzoek moet gebeuren. Via WhatsApp, telefoon, brief of ander communicatiemiddel, de wet specificeert niet de beste manier om dit te doen, maar vereist dat dit wordt geformaliseerd en gecommuniceerd in de werkkaart van de professional.
Aan de andere kant zeggen advocaten gespecialiseerd in arbeidsrechten dat een ontslag een minimum aan formaliteit en respect moet hebben. Op deze manier wordt de meest verantwoorde ontslagcommunicatie persoonlijk gedaan.
Het ontslag van een huishoudelijke hulp uit het binnenland van São Paulo door WhatsApp zorgde bij veel mensen voor ophef. De belangrijkste is: in hoeverre is ontslag via WhatsApp rechtsgeldig en formeel?
In het geval van de werknemer die werd beschuldigd van een onwettige handeling en werd ontslagen door de berichtentoepassing, de 6e tak van de rechtbank Superior do Trabalho (TST) gaf een winnende zaak toe, aangezien het de manier waarop de kennisgeving van ontslag werd meegedeeld als informeel beschouwde klaar.
Op het hoogtepunt van de coronaviruspandemie is de manier waarop veel mensen communiceren en werken echter volledig veranderd. Persoonlijk contact werd in veel gevallen vervangen door het virtuele en de berichten-app begon als werkinstrument te worden gebruikt.
In deze situatie begon de arbeidsrechtbank de ontslagaankondigingen die door de aanvraag werden ingediend, te aanvaarden. Maar zelfs met deze verandering op de werkvloer, raden specialisten werkgevers nog steeds aan ga onpartijdig en verantwoord om met deze communicatie, aangezien het voor velen een delicaat moment is mensen.
![Cigarra ea Ant Origami [Stap voor stap]](/f/f7cfbeb3ddebd3aca4e05769500ec737.jpg?width=100&height=100)
