De term "Quiet Quitting" wordt steeds populairder op de werkvloer. Op het socialemediaplatform TikTok, waar de term voor het eerst verscheen en bekendheid verwierf, zijn meer dan 28 miljoen berichten over het onderwerp geplaatst. Als je beter wilt begrijpen wat het is Rustig stoppen op de arbeidsmarkt, ga gewoon door met het lezen van dit artikel.
Lees verder: Leer enkele manieren hoe u uw beroep kunt kiezen
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Je vraagt je nu waarschijnlijk af, “maar wat is Quiet Quitting precies?”. In eerste instantie verwijst de term naar het ontslag van werknemers wegens het niet nakomen van meer dan hun contractueel overeengekomen verplichtingen. In een werkcultuur die steeds meer vraagt van medewerkers, wie op tijd komt, op tijd vertrekt, de afgesproken lading levert en onthoudt zich van bijeenkomsten in het weekend of na het werk voelt zich geïntimideerd door niet "het shirt te dragen" genoeg.
Het voorstel voor dit “stille aftreden” past in andere discussies die dringend nodig zijn in de context van de arbeidsmarkt in verschillende landen, zoals het verkorten van de werktijd tot minder dagen per week. In landen als de Verenigde Staten is er bijvoorbeeld een beweging die bekend staat als de “big reounce” waarin jongeren massaal ontslag nemen en erover op sociale media berichten wanneer ze een baan ontdekken waarin ze geïnteresseerd zijn. overwegende.
De stille berustingsbeweging richt zich op het idee dat er ook anders over de arbeidsmarkt kan worden gedacht. manieren, rekening houdend met de behoeften van de werknemers zelf – iets wat traditioneel niet alle bedrijven doen deed.
Het is van vitaal belang om in gedachten te houden dat de stille schietbeweging er niet noodzakelijkerwijs voor pleit dat mensen hun baan opzeggen. Maar eerder dat ze de relatie die ze hebben met een aantal buitensporig giftige eisen aan bedrijven heroverwegen. Ten slotte is het idee om de werknemer meer steun te geven aan de grenzen die moeten worden gesteld getraceerd zodat de fysieke en psychische gezondheid van de werknemer niet wordt beïnvloed door de hoge vraag van de bedrijf.