We hebben altijd gehoord dat proactief en behulpzaam zijn op het werk het beste beleid is. Hoewel dit in de meeste gevallen waar is, kan het tonen van bekwaamheid u soms tot een doelwit voor meer taken maken en u overweldigen.
Daarom is het belangrijk om grenzen te stellen aan het aantal ontvangen taken, en hoe nee te zeggen tegen de baas is een lastige taak, bekijk alternatieve manieren om nee te zeggen.
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Bekijk een alternatieve methode om nee te zeggen tegen je baas en toch behulpzaam te zijn:
1. De productiviteitsmaatschappij
Hoewel het noodzakelijk is, kan het stellen van grenzen op de werkplek een moeilijke taak zijn.
Dit wordt sterk geassocieerd met de 'overproductiviteit'-mentaliteit die wordt verspreid door de hedendaagse samenleving, die dicteert dat we altijd gefocust of altijd productief moeten zijn.
Deze manier van denken is niet alleen onjuist, maar ook gevaarlijk, omdat het gepaard gaat met een grote toename van stressniveaus en als gevolg daarvan de ontwikkeling van ziekten zoals hypertensie, angst en depressie.
Het is dus uitermate belangrijk om grenzen te stellen in de werkomgeving en het is geen probleem om af en toe 'nee' te zeggen.
2. "Ja maar…"
Het is echter erg moeilijk om nee te zeggen tegen de baas vanwege deze impuls om behulpzaam te zijn, of zelfs bang te zijn van enige vergelding is het beste alternatief soms om een indirecte ontkenning te gebruiken door het gebruik van "Ja, Maar…".
Dat wil zeggen, als u overbelast bent en uw baas komt nog steeds opdagen met een hangend probleem dat u moet oplossen, bijvoorbeeld “JA”, dat je het probleem kunt en wilt oplossen, maar dat je op dit moment ook met anderen te maken hebt eisen.
Leg deze hangende zaken aan hem bloot om te onderhandelen, erachter te komen wat de meest urgente eisen zijn en vraag om een verlenging van de deadline voor het voltooien van de andere taken.
Op deze manier laat u zien dat u efficiënt en essentieel bent voor het bedrijf en zorgt u ervoor dat u aanwezig bent in verschillende projecten. Tegelijkertijd garandeer je tijd om taken uit te voeren zonder overbelasting.
