Meer dan 42 miljoen Brazilianen kunnen deelnemen aan de buitengewone buit van maximaal BRL 1 duizend beschikbaar gesteld door het Severance Indemnity Fund (FGTS). Veel werknemers weten echter niet zeker of het ingewisselde geld van invloed kan zijn op het bedrag van de boete in geval van ontslag. Zie in die zin in dit artikel hoe dit in de praktijk gebeurt.
Lees verder: FGTS Digital zou later dit jaar moeten gaan werken
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Allereerst is het essentieel om duidelijk te maken dat de werknemer niet verplicht is om het buitengewone opnamegeld te innen. Daarom kunnen degenen die niet geïnteresseerd zijn in het ontvangen van het bedrag, het op hun rekening laten staan. Dit komt doordat het bedrag tot R$ 1.000 wordt teruggestort op de FGTS-rekening als de burger het geld niet vóór 15 december overmaakt. Daarnaast is het vermeldenswaard dat de waarden ook zullen worden gecorrigeerd.
De werknemer die de buitengewone opname van de FGTS int, verliest de geldboete niet bij ontslag zonder geldige reden. Dit zijn andere omstandigheden, aangezien de boete van 40% wordt geheven over alle werkgeversdeposito's, of meer specifiek over de gewerkte tijd, en onafhankelijk is van het FGTS-rekeningsaldo.
Op 20 april begon de buitengewone opname beschikbaar te worden gesteld aan werknemers geboren in januari. De kalender werd gehandhaafd tot 15 juni voor degenen die in december waren geboren. Dit betekent dat alle professionals het geld al beschikbaar hebben voor gebruik. Ook is het betreffende bedrag afkomstig van zowel actieve als inactieve accounts.
De bedragen werden automatisch op de rekeningen van de burgers gestort en om toegang te krijgen, hoeft u alleen maar de Caixa Tem-applicatie in te voeren. Dus maak je geen zorgen als je geld op je rekening hebt staan en bang bent om het te gebruiken! Dit heeft immers geen invloed op de berekening omdat deze wordt gedaan op basis van alle stortingen die gedurende de arbeidsovereenkomst zijn gedaan.
