Gebroken vriendschappen, gespannen sfeer en provocaties. Gewoonlijk is praten over politiek niet erg gezond als de betrokkenen niet weten hoe ze tegengestelde meningen moeten ontvangen. Parallel hiermee kan het debat op de werkvloer nog ingewikkelder zijn, daarom scheiden we wat informatie over de politieke mening aan het werk. Uitchecken.
Lees verder: Wet die politieke propaganda bevrijdt, wordt gesanctioneerd
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Volgens de federale grondwet van 1988 is de vrijheid van meningsuiting van elk individu verzekerd, ongeacht de omstandigheden of omgeving waarin hij is geplaatst. We weten echter dat ongemakkelijke gesprekken kunnen leiden tot slechte ogen en zelfs ontslag.
Wat moeten we doen?
Niet alles moet in het extreme worden behandeld, beschaafde en vriendelijke gesprekken kunnen op elk gebied worden gevoerd, ook op het gebied van arbeid. Het wordt aanbevolen om alles met groot respect te behandelen en het niet persoonlijk op te vatten. Het tegenovergestelde kan ook een bron van twist zijn, aangezien het afzien van deze onderwerpen vaak bijdraagt aan een beeld van vervreemding en gebrek aan mening. In sommige werkgebieden kan het vermijden van een plaatsing schadelijker zijn dan andersom.
Mijn baas heeft een tegengestelde mening, moet ik liegen?
Liegen is nooit de beste uitweg, omdat je jezelf later kunt tegenspreken in gesprekken over soortgelijke onderwerpen. In dit geval is het het beste om rustig je standpunt kenbaar te maken en dan meteen te zeggen dat je elk standpunt respecteert. Door deze stappen te volgen, vermijd je leugens en laat je ook geen ruimte voor discussie.
Politieke opvattingen op het werk leiden tot ontslag?
Dat zou niet moeten, want zoals gezegd wordt de vrijheid van meningsuiting ondersteund door de federale grondwet, maar sommige bazen zijn onverdraagzaam en sommige collaborateurs gaan over de grens. Iedereen die wegens politieke mening wordt ontslagen, kan de rechtbank aanklagen om geen schade te lijden en kan een vergoeding krijgen of weer aan het werk gaan. Het blijkt echter moeilijk te bewijzen dat de reden van het ontslag dit was. Dit gebeurt omdat veel leiders het ontslag niet rechtvaardigen als een politieke divergentie, maar met een andere meer plausibele reden.