De arbeidsrechtbank staat bekend om het beschermen van werknemers, maar er zijn gevallen waarin deze reputatie op de grond valt bij het afwegen van de bescherming van eer en de limiet opgelegd aan het grondwettelijk recht dat de vrijheid van meningsuiting in zijn hoedanigheid garandeert, ook op sociale netwerken en andere soorten communicatiekanalen communicatie.
Een voorbeeld hiervan is een recente zaak waarin de Arbeidsrechtbank oordeelde dat er sprake was van overdrijving door de toenmalige werknemers bij het uiten van kritiek op de respectievelijke werkgevers. In dit geval is het mogelijk om een situatie te observeren met betrekking tot een voormalige werknemer die opmerkingen heeft gemaakt negatieve commentaren op LinkedIn over het bedrijf waarvoor hij werkte, dat besloot een rechtszaak aan te spannen tegen hem.
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
De rechter hield zowel rekening met de inperking van de vrijheid van meningsuiting van de ex-werknemer als met de impact op het imago en de reputatie van het bedrijf in kwestie. Nog op begrip van de rechter kon de oud-werknemer zijn hart alleen luchten tijdens het procesoverleg. De verspreiding van kritiek op haar sociale netwerk, die de grenzen van de vrijheid van meningsuiting overschreed, had potentie genoeg om het moeilijk te maken om nieuwe werknemers aan te nemen en uiteindelijk een vreselijk imago van het bedrijf onder de huidige werknemers te verspreiden. ondergeschikten.
Geconfronteerd met deze situatie werd de voormalige werknemer uiteindelijk veroordeeld om het bedrijf schadeloos te stellen voor morele schade ten bedrage van R$ 6.600,00. Proces nr. 0011504-30.2020.5.15.0011 bevindt zich in de beroepsfase en wordt behandeld door de arbeidsrechtbank van Barretos (SP).
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
