Vooral veel mensen vrouwen, kozen ervoor om hun leven te wijden aan huishoudelijk werk in Brazilië. In die zin is het gebruikelijk om te geloven dat deze mensen geen recht op pensioen hebben, aangezien de bijdrage meestal gekoppeld is aan het werken met CLT. Het is echter nog steeds mogelijk! Zie hieronder hoe huisvrouwen met pensioen kunnen gaan.
Bekijk meer
De schermtijd van kinderen verminderen: promoot een levensstijl...
Toxiciteitswaarschuwing! Geverfde kleding kan je DAAR ziek van maken
Het antwoord is duidelijk ja! Dit komt omdat de sociale zekerheid erkende dat het werk van mensen die voor het huishouden zorgen moet worden beloond.
Het is dus mogelijk dat er een verzoek om pensionering is, zolang er een eerdere bijdrage is, dat wil zeggen op een manier die sterk lijkt op wat er gebeurt met andere werknemers, zoals die met CLT.
Het grote verschil is echter dat het proces iets anders zal zijn dan wat er gebeurt met mensen die met CLT werken. Deze mensen dragen immers direct bij als het salaris op de rekening valt, via INSS-kortingen.
Aan de andere kant zullen huisvrouwen de bijdrage moeten aanvragen om vrijwillige bijdrager te worden. Hiervoor zal de Gids Sociale Zekerheid moeten worden aangevraagd, een specifiek document hiervoor.
In wezen zal het document dienen als een soort slip of boekje, waarmee de persoon zijn maandelijkse betalingen moet doen en moet bijdragen aan de INSS. In de toekomst zal het dus mogelijk zijn om pensioen aan te vragen.
Momenteel is de sociale zekerheid erin geslaagd om de meeste verzoeken die burgers kunnen indienen op één plek te verzamelen. Dit is de applicatie "MEU INSS", die zowel in de Google Play Store als in de Apple Store gratis beschikbaar is voor iOS-apparaten.
Bij het downloaden van de applicatie is het mogelijk om de Gids Sociale Zekerheid op te vragen. Let er verder op dat er drie manieren zijn om verzekerd te zijn bij de INSS via de GPS.
In dit geval is de eerste de vereenvoudigde verzekerde, die loon krijgt als hij met pensioen gaat. De tweede is de conventioneel verzekerde, die meer krijgt dan het minimumloon. Terwijl de derde de optie met een laag inkomen is, die een salaris plus 5% ontvangt.
